Hvordan kan jobcentret hjælpe med rekruttering, fastholdelse og opkvalificering af dine medarbejdere? Hvilke samarbejds- og tilskudsmuligheder findes der?
Få indblik i, hvordan jobcenteret vil servicere din virksomhed i dag og fremover
– og hvordan forventningerne afstemmes, så samarbejdet bliver til et parløb.
2. Hvad vil vi være kendt for i Ikast-Brande?
Myndighed med et service-gen
To kunder: borgerne og virksomhederne
”Det er en forbrydelse hos os at sende nogle ud, der ikke passer
til de kompetencer, virksomheden efterspørger. De skal du’
til det job, der er.”
Borgmester Carsten Kissmeyer, Kommunaløkonomisk Forum 2013
Holdning og handling
I praksis betyder det at vi altid finder en løsning for vores virksomheder
3. Rekrutterer til alle virksomheder og rekrutterings- og
vikarbureauer i Ikast-Brande Kommune og omegn
4. I kontakter en af vores virksomhedskonsulenter og får en dialog om jeres
behov for rekruttering, og der laves en aftale om den videre proces.
Vi laver en søgning af ledige borgere indenfor Ikast-Brande og nærliggende
kommuner ud fra den profil, som jeres virksomhed har beskrevet.
Hvis I ønsker det, vil vi kontakte de relevante ledige borgere for at afdække,
om de har de rette faglige og personlige kompetencer.
Vi sender CV’er og evt. ansøgninger til jer. I kan herefter kontakte de
kandidater, I finder egnede og måske kalde dem til samtale. Den endelige
beslutning om ansættelse er naturligvis jeres.
Vi kan også hjælpe med at lægge en gratis annonce på Jobnet.dk, som er
Danmarks største jobportal med mere end 2 millioner besøgende hver måned.
Rekrutteringsprocessen
5. Alt afhængig af kompleksitet, iværksættes følgende:
• Opslås internt blandt jobkonsulenterne i Jobcenter Ikast-
Brande
• Søgning blandt CV’er på Jobnet
• Søgning og/eller opslag på LinkedIn (evt. anonymt)
• Aktiv brug af netværk
Rekrutteringen i praksis – udsøgning af den
rette profil til dig
6. • Virksomhedens behov/præmisser.
Tilgængelighed, synlighed og service…og måske en lille smule flair
for at matche
Cases:
- Niebuhr – kantinemedhjælper
- FCM Håndbold – eventkoordinator
- Partner Revision – kandidatafklaring
- Høj El & Automation – PLC programmør
• Alle henvendelser fra virksomhederne skal løses!
Vi hjælper dig altid videre (elev, kurser og LinkedIn profil)
• Generelt at levere mere end forventet
Tilgængelighed såvel på mail som telefonisk – og vi besøger jer
også rigtig gerne
Rekrutteringsstrategi
Præsentation af Rekrutteringsteam: JV Selvstændig virksomhed i Ikast i 30 år. Fenger HR-chef ved midtfactoring/coface ca. 11 år. Tonny Baggrund indenfor HR bl.a. recruiter ved Mascot Arbejdstøj.
Specialer:
JV primært ufaglært (hænder)
Fenger: timeløn/funktionær – speciale stillingsopslag, gør sig godt på direktionsgange.
Tonny: timeløn/funktionærer – Speciale LinkedIn
Virksomhed ringer fredag kl. 13.00 (NIEBUHR KANTINE ASS) 22.00 (FCM EVENTKOORDINATOR) on going rekruttering, mail kl. 17.11 (PARTNER REVISION, PÅ VEJ HJEM SIDSTE MAIL – AFKLARING AF KANDIDAT, JEG RINGEDE OP 1712)
Høj El & Automation (PLC programmør før jul) (FANDT 2 REKRUTTERINGSFIRMA, UNDERSØGTE PRISER OG BEDTE DEM BEGGE KONTAKTE KUNDEN)
Alle opgaver stillet af virksomhederne skal løses – find altid en løsning. (Elev (SCANERNERGI, HVEM SKULLE DE KONTAKTE IFT. AT BLIVE GODKENDT SOM ELEVPLADS – Tele Kursus (FCM SKULLE HAVE DERES SÆLGER PÅ KURSUS, HNEVISTE TIL BRANDEOFFICE) – LinkedIn profil (VIRKSOMHED HAVDE SPØRGSMÅL TIL LINKEDIN PROFIL AFDELINGSDIREKTØR I THY SPAREKASSE – dagpengerefusion (VIRKSOMHED JEG HAVDE REKRUTTERET TIL SPURGTE HVEM DE SKULLE RETTE HENVENDELSE TIL IFM. DAGPENGEREFUSION, JEG HENVISTE TIL BORGERSERVICE I STEDET FOR AT FINDE UD AF DET = MISTET KUNDE.
Generelt lever’ mere end forventet (tilgængelighed på mail/telefon) FOR MIG BETYDER DET JEG ”NÆSTEN” ALTID KAN TRÆFFES PÅ TLF. OG BESVARE MAIL I EKS. FERIE/HELLIGDAGE.