SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  11
Télécharger pour lire hors ligne
www.hrdiscussion.com Page 1
‫تقرير‬
"‫تدريب‬ ‫مركز‬ ‫إنشاء‬ ‫جدوى‬ ‫دراسة‬"
www.hrdiscussion.com Page 2
‫الفھرس‬
١-‫مقدمه‬...........................................٣
٢-‫السوق‬ ‫دراسة‬...................................٥
٣-‫الفني‬ ‫الدراسه‬‫ة‬...................................٥
٤-‫القوى‬‫العاملة‬‫واألجور‬...........................٧
٥-‫التدريبية‬ ‫الدورات‬ ‫أنواع‬‫المتخصص‬‫ة‬...........٧
٦-‫الدراسه‬‫األقتصادية‬..............................٧
٧-‫الدراس‬ ‫ملخص‬‫األقتصادية‬ ‫ة‬....................٩
٨-‫الخالصه‬.......................................١٠
٩-‫المراجع‬........................................١١
www.hrdiscussion.com Page 3
‫المقدمـــــة‬:-
‫وص‬‫المشروع‬ ‫ف‬
‫ف‬‫الوعي‬ ‫تنامي‬ ‫الماضي‬ ‫القرن‬ ‫من‬ ‫األخير‬ ‫العقد‬ ‫ي‬‫في‬ ‫ووسيلة‬ ً‫ا‬‫ھدف‬ ‫اإلنسان‬ ‫بقيمة‬
‫كثرت‬ ‫ذلك‬ ‫على‬ ‫وبناء‬ ،‫الشاملة‬ ‫التنمية‬ ‫منظومة‬‫التي‬ ‫والمؤتمرات‬ ‫والبحوث‬ ‫الدراسات‬
‫وتحليل‬ ‫البشرية‬ ‫التنمية‬ ‫مفھوم‬ ‫لتحديد‬ ‫عقدت‬‫الحاجات‬ ‫كإشباع‬ ،‫وأبعادھا‬ ‫مكوناتھا‬
‫و‬ ،‫االجتماعية‬ ‫والتنمية‬ ،‫األساسية‬‫رأس‬ ‫تكوين‬‫مستوى‬ ‫رفع‬ ‫أو‬ ،‫البشري‬ ‫المال‬
‫الحياة‬ ‫نوعية‬ ‫تحسين‬ ‫أو‬ ‫المعيشة‬.‫في‬ ‫اإلنسان‬ ‫قيمة‬ ‫وتستند‬‫منطلقات‬ ‫إلى‬ ‫وبذاته‬ ‫ذاته‬
‫اإلنسان‬ ‫كرامة‬ ‫على‬ ‫تنص‬ ‫التي‬ ‫السماوية‬ ‫الديانات‬ ‫قررتھا‬‫في‬ ‫خليفة‬ ‫ﷲ‬ ‫جعله‬ ‫والذي‬
‫والصالح‬ ‫بالخير‬ ‫ليعمرھا‬ ‫أرضه‬.‫بأن‬ ‫االقتناع‬ ‫ترسخ‬ ‫لقد‬‫الرئيس‬ ‫المحور‬‫عملية‬ ‫في‬
‫اإلنسان‬ ‫ھو‬ ‫التنمية‬.
‫على‬ ‫والسياسي‬ ‫االقتصادي‬ ‫الخطاب‬ ‫في‬ ‫نفسه‬ ‫البشرية‬ ‫التنمية‬ ‫مصطلح‬ ‫فرض‬‫مستوى‬
‫المتحدة‬ ‫لألمم‬ ‫اإلنمائي‬ ‫البرنامج‬ ‫لعب‬ ‫كما‬ ،‫التسعينات‬ ‫منذ‬ ‫وخاصة‬ ‫بأسره‬ ‫العالم‬
‫المصطلح‬ ‫ھذا‬ ‫وترسيخ‬ ‫نشر‬ ‫في‬ ‫بارزا‬ ‫دورا‬ ‫البشرية‬ ‫التنمية‬ ‫عن‬ ‫السنوية‬ ‫وتقاريره‬.
‫مصطلح‬ ‫إن‬‫اإلنسان‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫يؤكد‬ ‫البشرية‬ ‫التنمية‬‫تعتبر‬ ‫حيث‬ ‫التنمية‬ ‫وغاية‬ ‫أداة‬ ‫ھو‬
‫لضمان‬ ‫وسيلة‬ ‫االقتصادي‬ ‫النمو‬ ‫البشرية‬ ‫التنمية‬‫التنمية‬ ‫وما‬ ،‫للمجتمع‬ ‫الرخاء‬
‫أمام‬ ‫المتاحة‬ ‫للخيارات‬ ‫وتوسع‬ ‫تنمية‬ ‫عملية‬ ‫إال‬ ‫البشرية‬‫جوھر‬ ‫باعتباره‬ ‫اإلنسان‬
‫ب‬ ‫الناس‬ ‫تنمية‬ ‫أنھا‬ ‫أي‬ ‫ذاتھا‬ ‫التنمية‬ ‫عملية‬‫وللناس‬ ‫الناس‬.
‫ھو‬ ‫البشرية‬ ‫التنمية‬ ‫مفھوم‬ ‫إن‬‫واألوضاع‬ ‫المعطيات‬ ‫من‬ ‫جملة‬ ‫من‬ ‫مركب‬ ‫مفھوم‬
‫والديناميات‬.‫عملية‬ ‫ھي‬ ‫البشرية‬ ‫والتنمية‬‫مجموعة‬ ‫لتفاعل‬ ‫نتيجة‬ ‫تحدث‬ ‫عمليات‬ ‫أو‬
‫من‬ ‫والمتنوعة‬ ‫المتعددة‬ ‫والمدخالت‬ ‫العوامل‬ ‫من‬‫تأثيرات‬ ‫تحقيق‬ ‫إلى‬ ‫الوصول‬ ‫أجل‬
‫اإلن‬ ‫حياة‬ ‫في‬ ‫معينة‬ ‫وتشكيالت‬‫المجتمعي‬ ‫سياقه‬ ‫وفي‬ ‫سان‬‫تتواصل‬ ‫متصلة‬ ‫حركة‬ ‫وھي‬
‫ھذا‬ ‫على‬ ‫والبيئية‬ ‫الجغرافية‬ ‫المواقع‬ ‫وعبر‬ ‫زمانا‬ ‫األجيال‬ ‫عبر‬‫الكوكب‬.
‫البشرية‬ ‫والتنمية‬‫تتضمن‬ ‫حين‬ ‫ذاته‬ ‫حد‬ ‫في‬ ‫ھدفا‬ ‫اإلنسان‬ ‫إلى‬ ‫النظر‬ ‫تستدعي‬ ‫المركبة‬
‫والوفاء‬ ‫كينونته‬‫للحياة‬ ‫واإلعداد‬ ‫والنضج‬ ‫النمو‬ ‫في‬ ‫اإلنسانية‬ ‫بحاجته‬.‫إن‬‫ھو‬ ‫اإلنسان‬
www.hrdiscussion.com Page 4
‫في‬ ‫الحياة‬ ‫محرك‬‫ومجددھا‬ ‫ومطورھا‬ ‫وقائدھا‬ ‫ومنظمھا‬ ‫مجتمعه‬.‫التنمية‬ ‫ھدف‬ ‫إن‬
‫في‬ ‫اإلنسان‬ ‫تنمية‬ ‫تعنى‬‫وطبقاته‬ ‫والسياسية‬ ‫االقتصادية‬ ‫أبعاده‬ ‫بكل‬ ‫ما‬ ‫مجتمع‬
‫الفكرية‬ ‫واتجاھاته‬ ،‫االجتماعية‬‫والثقافية‬ ‫والعلمية‬.
‫مفھوم‬ ‫إن‬‫المكونا‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫يشمل‬ ‫مركب‬ ‫البشرية‬ ‫التنمية‬‫تتداخل‬ ‫والمضامين‬ ‫ت‬
‫عملياته‬ ‫في‬ ‫وتتفاعل‬‫المجتمعة‬ ‫والسياقات‬ ‫والمدخالت‬ ‫العوامل‬ ‫من‬ ‫جملة‬ ‫ونتائجه‬
‫وأھمھا‬:،‫اإلنتاج‬ ‫عوامل‬‫السياسي‬ ‫التنظيم‬ ‫مقومات‬ ،‫والمالية‬ ‫االقتصادية‬ ‫والسياسة‬
‫التركيب‬ ‫عالقات‬ ،‫ومجاالته‬‫والثروة‬ ‫السلطة‬ ‫مصادر‬ ،‫شرائحه‬ ‫مختلف‬ ‫بين‬ ‫المجتمعي‬
‫و‬ ‫تملكھا‬ ‫ومعايير‬‫القيم‬ ،‫توزيعھا‬‫القيم‬ ،‫واالقتصادي‬ ‫الديني‬ ‫بالفكر‬ ‫المرتبطة‬ ‫الثقافية‬
‫والھوية‬ ‫واإلنماء‬ ‫للعمل‬ ‫الحافزة‬‫للتقدم‬ ً‫ة‬‫أدا‬ ‫والتجديد‬ ‫التطوير‬ ‫بضرورة‬ ‫والوعي‬
‫والتنمية‬.
‫البشرية‬ ‫للتنمية‬ ‫أن‬ ‫القول‬ ‫يمكن‬ ‫وھكذا‬‫بعدين‬..
‫األول‬ ‫البعد‬‫يھتم‬‫الحياة‬ ‫مراحل‬ ‫مختلف‬ ‫في‬ ‫اإلنساني‬ ‫النمو‬ ‫بمستوى‬‫قدرات‬ ‫لتنمية‬
‫طاقاته‬ ،‫اإلنسان‬‫الروحانية‬ ،‫المھارية‬ ،‫االجتماعية‬ ،‫النفسية‬ ،‫العقلية‬ ،‫البدنية‬
‫الثاني‬ ‫البعد‬‫أن‬ ‫فھو‬‫والمدخالت‬ ‫الموارد‬ ‫باستثمار‬ ‫تتصل‬ ‫عملية‬ ‫البشرية‬ ‫التنمية‬
‫التي‬ ‫االقتصادية‬ ‫واألنشطة‬‫طريق‬ ‫عن‬ ‫البشرية‬ ‫القدرات‬ ‫لتنمية‬ ‫واإلنتاج‬ ‫الثروة‬ ‫تولد‬
‫بتطوير‬ ‫االھتمام‬‫و‬ ‫الھياكل‬‫بمختلف‬ ‫واالنتفاع‬ ‫المشاركة‬ ‫تتيح‬ ‫التي‬ ‫المؤسسية‬ ‫البنية‬
‫الناس‬ ‫كل‬ ‫لدى‬ ‫القدرات‬.
‫النجاح‬ ‫تحقيق‬ ‫يريد‬ ‫ال‬ ‫ا‬ّ‫ن‬‫م‬ ‫من‬‫أحالمه‬ ‫و‬ ‫طموحاته‬ ‫له‬ ‫ا‬ّ‫ن‬‫م‬ ‫كل‬ ‫بالطبع‬ ‫السعادة؟‬ ‫و‬
،‫الروحانية‬ ‫الحياة‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫الخاصة‬‫والمھنية‬ ،‫االجتماعية‬ ،‫األسرية‬.
‫للتقد‬ ‫السبيل‬ ‫ھي‬ ‫البشرية‬ ‫التنمية‬‫تحديد‬ ‫نحو‬ ‫مدروسة‬ ‫واثقة‬ ‫بخطوات‬ ‫م‬‫وتحقيق‬
‫أھدافك‬.‫لشخصيتك‬ ‫السبعة‬ ‫الجوانب‬ ‫تنمي‬ ‫أن‬ ‫يجب‬ ‫السعادة‬ ‫تحقق‬ ‫فلكي‬.
‫و‬ ‫للفرد‬ ‫بأھميتھا‬ ‫الشديد‬ ‫إيمانى‬ ‫و‬ ‫البشرية‬ ‫للتنمية‬ ‫السابق‬ ‫التقديم‬ ‫منطلق‬ ‫من‬ ‫و‬
‫ھذا‬ ‫فى‬ ‫التعليم‬ ‫و‬ ‫للتدريب‬ ‫متخصصة‬ ‫مراكز‬ ‫إنشاء‬ ‫فى‬ ‫التوسع‬ ‫من‬ ‫فالبد‬ ‫المجتمع‬
‫و‬ ‫المجال‬‫تدريبي‬ ‫مركز‬ ‫إلنشاء‬ ‫جدوى‬ ‫دراسة‬ ‫إليكم‬.
www.hrdiscussion.com Page 5
‫السوق‬ ‫دراسة‬
١.،‫عليه‬ ‫المتوقع‬ ‫الطلب‬ ‫حجم‬ ‫بمعرفة‬ ‫للسلعة‬ ‫العمل‬ ‫سوق‬ ‫استيعاب‬ ‫مدى‬ ‫تحديد‬
‫خالل‬ ‫من‬ ‫وذلك‬‫الطلب‬ ‫نقصان‬ ‫أو‬ ‫زيادة‬ ‫وتوقعات‬ ،‫المستفيدون‬ ‫ھم‬ ‫من‬ ‫دراسة‬
‫على‬‫السوق‬.
٢.‫المعروضة‬ ‫التدريبية‬ ‫الدورات‬ ‫مقارنة‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫السوق‬ ‫في‬ ‫الحصة‬ ‫تحديد‬‫و‬
‫فھم‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫المطلوبة‬‫المتبعة‬ ‫المنافسة‬ ‫أساليب‬.
٣.‫وأسلوب‬ ‫اإلنتاج‬ ‫جودة‬ ‫االعتبار‬ ‫بعين‬ ‫آخذين‬ ‫التدريبية‬ ‫المحاضرات‬ ‫حجم‬ ‫تحديد‬
‫التدريبية‬ ‫الدورات‬ ‫تسويق‬.
‫الفنية‬ ‫الدراسة‬
١.‫الالزمة‬ ‫والمعدالت‬ ‫والبناء‬ ‫المالئم‬ ‫الموقع‬ ‫بمعرفة‬ ‫الثابتة‬ ‫األصول‬ ‫تحديد‬‫للتعمل‬
‫بالمركز‬.
‫ال‬ ‫الموقع‬‫للمشروع‬ ‫عام‬:
‫في‬ ‫المقترح‬ ‫المشروع‬ ‫موقع‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫يجب‬ ‫الثقافية‬ ‫المراكز‬ ‫لمعظم‬ ‫الحال‬ ‫ھو‬ ‫كما‬
‫بعيدا‬ ‫تكون‬ ‫أن‬ ‫األفضل‬ ‫من‬ ‫و‬ ‫اليه‬ ‫الوصول‬ ‫لسھولة‬ ‫تجارية‬ ‫اومنطقة‬ ‫المدينة‬ ‫مركز‬
‫على‬ ‫االستدالل‬ ‫سھولة‬ ‫وكذلك‬ ، ‫الطالب‬ ‫راحة‬ ‫اجل‬ ‫من‬ ‫الضوضاء‬ ‫و‬ ‫االزدحام‬ ‫عن‬
‫ال‬ ‫من‬ ‫ذلك‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫و‬ ‫الموقع‬‫المراكز‬ ‫إحدى‬ ‫في‬ ‫المركزالتدريبى‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫مفضل‬
‫اجل‬ ‫من‬ ‫التعليم‬ ‫و‬ ‫التربية‬ ‫وزارة‬ ‫وشروط‬ ‫متفقا‬ ‫حلوان‬ ‫مدينة‬ ‫داخل‬ ‫المتواجدة‬ ‫التجارية‬
‫خمس‬ ‫عن‬ ‫مركزالتدريب‬ ‫غرف‬ ‫عدد‬ ‫يقل‬ ‫ال‬ ‫أن‬ ‫أھمھا‬ ‫من‬ ‫و‬ ‫الترخيص‬ ‫على‬ ‫الحصول‬
‫غرف‬.‫يقدر‬‫بدل‬‫االيجار‬‫السنوي‬‫للبناء‬‫المطلوب‬‫بمبلغ‬2400‫جنيه‬.
٢.‫تحديد‬‫وعمال‬ ،‫مكتبية‬ ‫أدوات‬ ‫و‬ ‫تدريبية‬ ‫مواد‬ ‫من‬ ‫التدريبية‬ ‫الدورات‬ ‫متطلبات‬
‫عامة‬ ‫ومرافق‬.
‫المطلوبة‬ ‫األجھزة‬ ‫يوضح‬ ‫اآلتى‬ ‫الجدول‬:
‫البند‬‫العدد‬‫التقريبى‬ ‫السعر‬‫االجمالى‬
‫كمبيوتر‬٥٢٠٠٠١٠٠٠٠
‫عرض‬ ‫جھاز‬١١٣٠٠٠١٣٠٠٠
‫فاكس‬١٥٠٠٠٥٠٠٠
‫مكتبية‬ ‫أدوات‬-١٠٠٠١٠٠٠
‫طابعة‬١١٠٠٠١٠٠٠
‫المجموع‬٣٠٠٠٠
‫للمشروع‬ ‫المطلوبة‬ ‫االخرى‬ ‫واللوازم‬ ‫االثاث‬ ‫يوضح‬ ‫التالى‬ ‫الجدول‬:
www.hrdiscussion.com Page 6
‫م‬‫البنــد‬‫العدد‬‫التقريبى‬ ‫السعر‬‫االجمالى‬
١‫كمبيوتر‬ ‫ترابيزة‬٥١٠٠٥٠٠
‫كبيرة‬ ‫ترابيزة‬١١٠٠٠١٠٠٠
٢‫كمبيوتر‬ ‫كراسى‬١٠٥٠٥٠٠
٣‫المشروع‬ ‫مدير‬ ‫مكتب‬١٣٠٠٣٠٠
٤‫ا‬ ‫لمكتب‬ ‫كرسى‬‫لمدير‬١١٠٠١٠٠
٥‫سكرتارية‬ ‫مكتب‬١٢٠٠٢٠٠
٦‫السكرتارية‬ ‫لمكتب‬ ‫كرسى‬١٧٠٧٠
٧‫للمدخل‬ ‫انترية‬ ‫طاقم‬١٢٠٠٠٢٠٠٠
٨‫مقاعد‬‫دراسية‬٢٠٣٠٦٠٠
٩‫ديكورات‬ ‫و‬ ‫بوفية‬ ‫لوازم‬ ‫و‬ ‫كھربائية‬ ‫أدرات‬١٢٥٠٠٢٥٠٠
١٠‫سبورة‬٤١٠٠٤٠٠
‫المجموع‬٨١٧٠
www.hrdiscussion.com Page 7
‫القوى‬‫العاملة‬‫واألجور‬‫السنوية‬
‫تم‬‫تحديد‬‫تكاليف‬‫إدارة‬‫المركز‬‫و‬‫أجور‬‫العاملين‬‫الثابتين‬‫على‬‫أساس‬‫تكاليف‬‫ثابتة‬‫و‬‫تغطي‬
‫السكرتارية‬‫و‬‫مدرس‬‫وفنى‬‫كمبيوتر‬‫التدريبية‬ ‫المواد‬ ‫مراجعى‬ ‫و‬ ‫واضعى‬ ‫و‬ ‫مدربين‬ ‫و‬.
٣.‫الدورة‬ ‫ومدة‬ ، ‫التدريبية‬ ‫الدورات‬ ‫تصميم‬ ‫مراحل‬ ‫حيث‬ ‫من‬ ‫اإلنتاج‬ ‫عملية‬ ‫تحديد‬
،‫التدريبية‬‫وعددھا‬.
‫المقترحة‬ ‫التدريبية‬ ‫الدورات‬ ‫أنواع‬
)١(‫الشمولي‬ ‫التفكير‬ ‫جدارة‬ ‫تنمية‬ ‫دورة‬.
)٢(‫غير‬ ‫التمويل‬ ‫طرق‬ ‫باستخدام‬ ‫للمشروعات‬ ‫االستراتيجي‬ ‫التخطيط‬
‫التقليدية‬.
)٣(‫القرارات‬ ‫واتخاذ‬ ‫المشكالت‬ ‫وحل‬ ‫تشخيص‬.
)٤(‫والقيادية‬ ‫اإلشرافية‬ ‫المھارات‬ ‫تنمية‬.
)٥(‫للمرأة‬ ‫القيادية‬ ‫المھارات‬.
)٦(‫وتق‬ ‫بناء‬‫العمل‬ ‫فريق‬ ‫روح‬ ‫وية‬.
)٧(‫المنظمات‬ ‫إلدارة‬ ‫االبتكارى‬ ‫التفكير‬ ‫مھارات‬.
)٨(‫اآلخرين‬ ‫تطوير‬ ‫جدارة‬ ‫تنمية‬ ‫دورة‬.
)٩(‫األزمات‬ ‫ومواجھة‬ ‫المخاطر‬ ‫إدارة‬.
)١٠(‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ھندسة‬ ‫إعادة‬ ‫فى‬ ‫الحديثة‬ ‫اإلدارة‬.
)١١(‫الفعال‬ ‫التفاوض‬ ‫مھارات‬ ‫تنمية‬.
)١٢(‫المشروعات‬ ‫وإدارة‬ ‫الجدوى‬ ‫دراسات‬.
‫الدرا‬‫المالية‬ ‫سة‬
‫األولى‬ ‫الخطوة‬:‫للمشروع‬ ‫الكلية‬ ‫التكاليف‬ ‫أنواع‬ ‫حصر‬
www.hrdiscussion.com Page 8
‫المالية‬ ‫الدراسة‬ ‫من‬ ‫األولى‬ ‫الخطوة‬ ‫ملخص‬:‫للمشروع‬ ‫الكلية‬ ‫التكاليف‬ ‫أنواع‬:
‫أ‬-‫التأسيسية‬ ‫التكاليف‬:‫مرة‬ ‫تدفع‬ ‫التي‬ ‫التكاليف‬ ‫وھى‬‫تسترد‬ ‫وال‬ ‫واحدة‬
‫العمل‬ ‫لبدء‬ ‫بإعداد‬ ‫مرتبطة‬ ‫وتكون‬)‫التر‬ ‫ورسوم‬ ،‫القانونية‬ ‫الرسوم‬‫خيص‬
‫ودراسات‬ ‫واستشارات‬ ،‫والتسجيل‬.(
‫ب‬-‫الرأسمالية‬ ‫التكاليف‬:‫وھى‬‫اإلنتاج‬ ‫عناصر‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫تكلفة‬)،‫األرض‬
‫والمعدات‬ ‫واآلالت‬ ،‫والمباني‬(‫مرة‬ ‫وتصرف‬‫ولكن‬ ‫اإلنتاج‬ ‫بداية‬ ‫قبل‬ ‫واحدة‬
‫البيع‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ‫استرجاعھا‬ ‫يمكن‬.
‫ت‬-‫التشغيلية‬ ‫التكاليف‬:‫اإلن‬ ‫عملية‬ ‫من‬ ‫الناتجة‬ ‫التكاليف‬ ‫وھى‬،‫تاج‬‫وتحسب‬
‫التكاليف‬ ‫تواريخ‬ ‫االعتبار‬ ‫عين‬ ‫في‬ ‫باألخذ‬ ‫الواحدة‬ ‫اإلنتاجية‬ ‫الدورة‬ ‫لمدة‬
‫الثابتة‬.
١.‫الثابتة‬ ‫التكاليف‬:‫بتغير‬ ‫تتغير‬ ‫ال‬ ‫أنھا‬ ‫أي‬ ،‫المشروع‬ ‫لتشغيل‬ ‫الالزمة‬ ‫التكلفة‬ ‫وھى‬
‫والرواتب‬ ‫الدورية‬ ‫والصيانة‬ ،‫األرض‬ ‫كإيجار‬ ‫اإلنتاج‬ ‫حجم‬.
٢.‫المتغيرة‬ ‫التكاليف‬:‫الت‬ ‫التكاليف‬ ‫وھى‬‫مع‬ ‫تتغير‬ ‫أنھا‬ ‫أي‬ ،‫اإلنتاج‬ ‫بمستوى‬ ‫ترتبط‬ ‫ي‬
‫طاقة‬ ‫وفواتير‬ ،‫العمال‬ ‫وأجرة‬ ،‫خام‬ ‫مواد‬ ‫وتشمل‬ ‫اإلنتاج‬ ‫حجم‬.
‫د‬-‫للمشروع‬ ‫الكلية‬ ‫التكاليف‬ ‫مجموع‬:‫التكاليف‬ ‫مجموع‬ ‫وتمثل‬‫بقيام‬ ‫للبدء‬ ‫أعاله‬ ‫المذكورة‬
‫المشروع‬ ‫وتشغيل‬.
‫الثانية‬ ‫الخطوة‬:‫واإلجمالي‬ ‫الشھري‬ ‫الربح‬ ‫حساب‬
‫ال‬ ‫الخطوة‬ ‫ملخص‬‫الشھري‬ ‫الربح‬ ‫وحساب‬ ‫المالية‬ ‫الدراسة‬ ‫من‬ ‫ثانية‬‫اإلجمالي‬
‫أ‬-‫الشھرية‬ ‫اإليرادات‬:‫الكميات‬ ‫وتمثل‬‫النقدي‬ ‫الدخل‬ ‫وھى‬ ،‫بسعرھا‬ ‫مضروبة‬ ‫المباعة‬
‫الشھري‬‫بالمشروع‬.
‫ب‬-‫التكاليف‬‫الشھرية‬ ‫التشغيلية‬:‫الشھرية‬ ‫والمتغيرة‬ ‫الثابتة‬ ‫التكاليف‬ ‫مجموع‬ ‫وھى‬.
‫ج‬-‫اإلجمالي‬ ‫الشھري‬ ‫الربح‬:‫ع‬ ‫وھو‬‫المبيعات‬ ‫من‬ ‫المتبقي‬ ‫الدخل‬ ‫عن‬ ‫بارة‬‫طرح‬ ‫بعد‬
‫التشغيلية‬ ‫التكاليف‬.
‫الثالثة‬ ‫الخطوة‬:‫الصافي‬ ‫الشھري‬ ‫الربح‬ ‫حساب‬:
،‫اإلجمالي‬ ‫الربح‬ ‫من‬ ‫نقدية‬ ‫الغير‬ ‫المصاريف‬ ‫جميع‬ ‫طرح‬ ‫سيتم‬ ‫الخطوة‬ ‫ھذه‬ ‫في‬)‫مثل‬
‫البنكية‬ ‫كالفائدة‬ ‫التمويل‬ ‫وتكاليف‬ ،‫التأسيسية‬ ‫التكاليف‬ ‫ومعدل‬ ‫اإلھالك‬.(
‫ال‬ ‫الربح‬‫الشھري‬ ‫صافي‬=‫المصاريف‬ ‫ـ‬ ‫الشھرية‬ ‫اإليرادات‬‫الشھرية‬
‫المالية‬ ‫الدراسة‬ ‫من‬ ‫الثالثة‬ ‫الخطوة‬ ‫ملخص‬:‫الشھري‬ ‫الربح‬ ‫وحساب‬‫الصافي‬
‫أ‬-‫الشھرية‬ ‫اإليرادات‬:‫الخطوة‬ ‫من‬‫الثانية‬
‫ب‬-‫الكلية‬ ‫الشھرية‬ ‫المصاريف‬:‫مجموع‬ ‫عن‬ ‫عبارة‬ ‫ھي‬‫النقدية‬ ‫وغير‬ ‫النقدية‬ ‫المصاريف‬
‫التشغي‬ ‫التكاليف‬ ‫وتشمل‬‫التكاليف‬ ‫ومعدل‬ ،‫الشھرية‬ ‫لية‬‫اآلالت‬ ‫وإھالك‬ ‫الشھري‬ ‫التأسيسية‬
‫الشھري‬ ‫التمويل‬ ‫وتكلفة‬ ،‫الشھري‬ ‫والبناء‬)‫وتتمثل‬‫الشھرية‬ ‫بالفائدة‬ ً‫ا‬‫غالب‬.(
‫ج‬-‫الصافي‬ ‫الشھري‬ ‫الربح‬:‫عبارة‬ ‫وھو‬‫طرح‬ ‫بعد‬ ‫المبيعات‬ ‫من‬ ‫المتبقي‬ ‫الدخل‬ ‫عن‬
‫الكلية‬ ‫الشھرية‬ ‫المصاريف‬. .
www.hrdiscussion.com Page 9
‫الرابعة‬ ‫الخطوة‬:‫الق‬ ‫حساب‬‫للبنك‬ ‫الشھري‬ ‫سط‬
‫للبنك‬ ‫الشھري‬ ‫القسط‬=‫القرض‬ ‫قيمة‬+‫الشھرية‬ ‫الفائدة‬)] /٦‫سنوات‬×١٢‫شھر‬(-
‫أشھر‬‫إعفاء‬[
‫الخامسة‬ ‫الخطوة‬:‫المالية‬ ‫االختبارات‬
‫التعادل‬ ‫نقطة‬ ‫حساب‬:‫ال‬ ‫عندھا‬ ‫التي‬ ‫بالنقطة‬ ‫التعادل‬ ‫نقطة‬ ‫وتتمثل‬‫يحقق‬‫ربح‬ ‫أي‬ ‫المشروع‬
‫اإليرادات‬ ‫مجموع‬ ‫فيھا‬ ‫ويكون‬ ‫خسارة‬ ‫أو‬‫للتكاليف‬ ‫مساوي‬‫التشغيلية‬.
‫المالية‬ ‫الدراسة‬ ‫من‬ ‫الخامسة‬ ‫الخطوة‬ ‫ملخص‬)‫االختبارات‬‫المالية‬(
‫ث‬-‫التعادل‬ ‫نقطة‬ ‫حساب‬:‫التي‬ ‫النقطة‬ ‫وھى‬‫عندھا‬ ‫تتساوى‬ ‫عندھا‬
‫المشروع‬ ‫يحقق‬ ‫النقطة‬ ‫ھذه‬ ‫قبل‬ ،‫اإليرادات‬ ‫مع‬ ‫التشغيلية‬ ‫التكاليف‬‫خسائر‬
‫تشغيلي‬ ‫ربح‬ ‫بتحقيق‬ ‫المشروع‬ ‫يبدأ‬ ‫النقطة‬ ‫ھذه‬ ‫وبعد‬.
‫ج‬-‫حساب‬‫االستثمار‬ ‫على‬ ‫العائد‬:‫إلى‬ ‫السنوي‬ ‫الربح‬ ‫صافى‬ ‫نسبة‬ ‫وھو‬
‫الكلية‬ ‫التكاليف‬‫التي‬ ‫االستثمار‬ ‫نسبة‬ ‫تمثل‬ ‫النسبة‬ ‫ھذه‬ ،‫للمشروع‬
‫البدء‬ ‫من‬ ‫كاملة‬ ‫سنة‬ ‫بعد‬ ‫ستسترجع‬‫بالمشروع‬.
‫ملخص‬:‫المالية‬ ‫الدراسة‬
١.‫والتكاليف‬ ‫الرأسمالية‬ ‫التكاليف‬ ‫جمع‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ‫للمشروع‬ ‫الكلية‬ ‫التكاليف‬ ‫حساب‬
‫االستثمار‬ ‫حجم‬ ‫وتحديد‬ ،‫التشغيلية‬ ‫والتكاليف‬ ،‫التأسيسية‬.
٢.‫الشھرية‬ ‫التشغيل‬ ‫تكاليف‬ ‫بطرح‬ ‫وذلك‬ ‫المتوقع‬ ‫الشھري‬ ‫اإلجمالي‬ ‫الربح‬ ‫حساب‬
‫من‬‫الشھرية‬ ‫العوائد‬.
٣.‫العوائد‬ ‫من‬ ‫الشھرية‬ ‫الكلية‬ ‫المصاريف‬ ‫بطرح‬ ‫الشھري‬ ‫الصافي‬ ‫الربح‬ ‫حساب‬
‫الشھرية‬.
٤.‫ال‬ ‫بتحديد‬ ‫النقدي‬ ‫التدفق‬ ‫جدول‬ ‫بعمل‬ ‫قم‬‫من‬ ‫والخارجة‬ ‫الداخلة‬ ‫النقدية‬ ‫تدفقات‬
‫معينة‬ ‫زمنية‬ ‫فترة‬ ‫خالل‬ ‫المشروع‬.
٥.‫عمل‬‫طريق‬ ‫عن‬ ‫المشروع‬ ‫جدوى‬ ‫لقياس‬ ‫المالية‬ ‫االختبارات‬:
‫أ‬-‫نقطة‬ ‫حساب‬‫التعادل‬.
‫ب‬-‫العائد‬‫االستثمار‬ ‫على‬
www.hrdiscussion.com Page 10
‫والتعليق‬ ‫الخالصة‬:
‫ھو‬ ‫البشرية‬ ‫التنمية‬ ‫مفھوم‬ ‫إن‬‫المعطيا‬ ‫من‬ ‫جملة‬ ‫من‬ ‫مركب‬ ‫مفھوم‬‫ت‬
‫والديناميات‬ ‫واألوضاع‬.‫عملية‬ ‫ھي‬ ‫البشرية‬ ‫والتنمية‬‫تحدث‬ ‫عمليات‬ ‫أو‬
‫من‬ ‫والمتنوعة‬ ‫المتعددة‬ ‫والمدخالت‬ ‫العوامل‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫لتفاعل‬ ‫نتيجة‬
‫وفي‬ ‫اإلنسان‬ ‫حياة‬ ‫في‬ ‫معينة‬ ‫وتشكيالت‬ ‫تأثيرات‬ ‫تحقيق‬ ‫إلى‬ ‫الوصول‬ ‫أجل‬
‫المجتمعي‬ ‫سياقه‬‫وعبر‬ ‫زمانا‬ ‫األجيال‬ ‫عبر‬ ‫تتواصل‬ ‫متصلة‬ ‫حركة‬ ‫وھي‬
‫المو‬‫ھذا‬ ‫على‬ ‫والبيئية‬ ‫الجغرافية‬ ‫اقع‬‫الكوكب‬.
‫بأھميتھا‬ ‫الشديد‬ ‫إيمانى‬ ‫و‬ ‫البشرية‬ ‫للتنمية‬ ‫السابق‬ ‫التقديم‬ ‫منطلق‬ ‫من‬ ‫و‬
‫و‬ ‫للتدريب‬ ‫متخصصة‬ ‫مراكز‬ ‫إنشاء‬ ‫فى‬ ‫التوسع‬ ‫من‬ ‫فالبد‬ ‫المجتمع‬ ‫و‬ ‫للفرد‬
‫تدريبي‬ ‫مركز‬ ‫إلنشاء‬ ‫جدوى‬ ‫دراسة‬ ‫إليكم‬ ‫و‬ ‫المجال‬ ‫ھذا‬ ‫فى‬ ‫التعليم‬.
www.hrdiscussion.com Page 11
‫المراجع‬:
١-‫دراسة‬‫متخصصة‬ ‫مراكز‬ ‫النشاء‬ ‫جدوى‬
٢-‫الجدوي‬ ‫دراسة‬ ‫مبادئ‬,‫د‬/‫مايو‬ ، ‫نواف‬ ‫أبو‬ ‫الرحمن‬ ‫عبد‬٢٠٠١‫جامعة‬ ،
‫السعودية‬ ‫العربية‬ ‫المملكة‬ ، ‫فھد‬ ‫الملك‬.
٣-‫مايو‬ ،‫العالى‬ ‫التعليم‬ ‫إلى‬ ‫المؤدي‬ ‫الطرق‬ ‫مشروع‬ ‫بطالب‬ ‫الخاصة‬ ‫التقارير‬ ‫بعض‬
٢٠٠٩‫مصر‬ ،.
٤-‫د‬ ، ‫بعد‬ ‫عن‬ ‫التعلم‬ ‫و‬ ‫اإلليكترونى‬ ‫التعليم‬/‫محمد‬‫سبتمبر‬ ، ‫الكنفانى‬٢٠٠٧،
‫السعودية‬ ‫العربية‬ ‫المملكة‬.
٥-‫أ‬ ،‫المھارى‬ ‫التدريب‬ ‫علم‬.‫د‬/‫اكتوبر‬ ، ‫الحلوانى‬ ‫مصطفى‬١٩٩٩‫قناة‬ ‫جامعة‬ ،
‫مصـــــر‬ ،‫السويس‬.
٦-،‫المحلية‬ ‫المجتمعات‬ ‫تنمية‬ ‫برنامج‬ ،‫المدربين‬ ‫تدريب‬ ‫في‬ ‫المدرب‬ ‫دليل‬
‫الفاو‬ ‫منظمة‬ ‫موقع‬ ‫عن‬ ‫اليمنية‬ ‫الجمھورية‬.
٧-‫تنظيم‬ ‫و‬ ‫عمل‬ ‫كيفية‬، ‫العربي‬ ‫التدريب‬ ‫موقع‬ ، ‫التدريبية‬ ‫الدورات‬ ‫إدارة‬ ‫و‬
‫الكويت‬.

Contenu connexe

Tendances

دليل المدرب
دليل المدربدليل المدرب
دليل المدربtamma07
 
تدريب المدربين وصناعة المدرب المحترف
تدريب المدربين وصناعة المدرب المحترفتدريب المدربين وصناعة المدرب المحترف
تدريب المدربين وصناعة المدرب المحترفMuhammed Rashed
 
اساليب التدريب
اساليب التدريباساليب التدريب
اساليب التدريبMarwaBadr11
 
تحويل الفكرة إلى فرصة
تحويل الفكرة إلى فرصةتحويل الفكرة إلى فرصة
تحويل الفكرة إلى فرصةadel mabrouk
 
دورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربيندورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربينحسن ابداح
 
‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيريةCharitable organization
 
المشاريع الصغيرة ok 2020.pptx
المشاريع الصغيرة ok  2020.pptxالمشاريع الصغيرة ok  2020.pptx
المشاريع الصغيرة ok 2020.pptxMohamedHamza597523
 
تنظيم الوقت من الإزاحة إلى الإتاحة
تنظيم الوقت من الإزاحة إلى الإتاحةتنظيم الوقت من الإزاحة إلى الإتاحة
تنظيم الوقت من الإزاحة إلى الإتاحةGreenLife1978
 
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربMohammed Abdul Azime
 
ما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptx
ما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptxما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptx
ما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptxgeorgeShafikZaki
 
التجديد في التدريب طارق سويدان
التجديد في التدريب طارق سويدانالتجديد في التدريب طارق سويدان
التجديد في التدريب طارق سويدانwafaalhariri
 
TOT دورة تدريب مدربين
TOT دورة  تدريب مدربينTOT دورة  تدريب مدربين
TOT دورة تدريب مدربينAhmed Al-Shamy
 
التخطيط الاستراتيجى
التخطيط الاستراتيجىالتخطيط الاستراتيجى
التخطيط الاستراتيجىalaseel56
 

Tendances (20)

حارس أمن المنشآت
حارس أمن المنشآتحارس أمن المنشآت
حارس أمن المنشآت
 
دليل المدرب
دليل المدربدليل المدرب
دليل المدرب
 
تدريب المدربين وصناعة المدرب المحترف
تدريب المدربين وصناعة المدرب المحترفتدريب المدربين وصناعة المدرب المحترف
تدريب المدربين وصناعة المدرب المحترف
 
اساليب التدريب
اساليب التدريباساليب التدريب
اساليب التدريب
 
الأمن والسلامة في المستشفيات
الأمن والسلامة في المستشفياتالأمن والسلامة في المستشفيات
الأمن والسلامة في المستشفيات
 
تحويل الفكرة إلى فرصة
تحويل الفكرة إلى فرصةتحويل الفكرة إلى فرصة
تحويل الفكرة إلى فرصة
 
التدريب
التدريبالتدريب
التدريب
 
دورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربيندورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربين
 
‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
 
المشاريع الصغيرة ok 2020.pptx
المشاريع الصغيرة ok  2020.pptxالمشاريع الصغيرة ok  2020.pptx
المشاريع الصغيرة ok 2020.pptx
 
تنظيم الوقت من الإزاحة إلى الإتاحة
تنظيم الوقت من الإزاحة إلى الإتاحةتنظيم الوقت من الإزاحة إلى الإتاحة
تنظيم الوقت من الإزاحة إلى الإتاحة
 
مهارات اخصائي الموارد البشرية
مهارات اخصائي الموارد البشريةمهارات اخصائي الموارد البشرية
مهارات اخصائي الموارد البشرية
 
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
 
إعداد المدربين
إعداد المدربين إعداد المدربين
إعداد المدربين
 
تقنية الإدارة الحديثة
تقنية الإدارة الحديثةتقنية الإدارة الحديثة
تقنية الإدارة الحديثة
 
دورة دراسة الجدوى الاقتصادية
دورة دراسة الجدوى الاقتصاديةدورة دراسة الجدوى الاقتصادية
دورة دراسة الجدوى الاقتصادية
 
ما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptx
ما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptxما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptx
ما هي المهارات القيادية وكيف أطورها؟.pptx
 
التجديد في التدريب طارق سويدان
التجديد في التدريب طارق سويدانالتجديد في التدريب طارق سويدان
التجديد في التدريب طارق سويدان
 
TOT دورة تدريب مدربين
TOT دورة  تدريب مدربينTOT دورة  تدريب مدربين
TOT دورة تدريب مدربين
 
التخطيط الاستراتيجى
التخطيط الاستراتيجىالتخطيط الاستراتيجى
التخطيط الاستراتيجى
 

En vedette

خطوات تأسيس المشروع الصغير
خطوات تأسيس المشروع الصغيرخطوات تأسيس المشروع الصغير
خطوات تأسيس المشروع الصغيرreham218
 
Debit & Credit - مدين و دائن ✍
Debit & Credit - مدين و دائن ✍Debit & Credit - مدين و دائن ✍
Debit & Credit - مدين و دائن ✍Anas Abdussalam
 
شركة السويس للأسمنت القوائم المالية المجمعة 2016
شركة السويس للأسمنت القوائم المالية المجمعة 2016شركة السويس للأسمنت القوائم المالية المجمعة 2016
شركة السويس للأسمنت القوائم المالية المجمعة 2016Anas Abdussalam
 
معاييرالمحاسبة الدولية IAS ومعايير التقارير المالية الدولية IFRS
معاييرالمحاسبة الدولية IAS ومعايير التقارير المالية الدولية IFRSمعاييرالمحاسبة الدولية IAS ومعايير التقارير المالية الدولية IFRS
معاييرالمحاسبة الدولية IAS ومعايير التقارير المالية الدولية IFRSManagerial & Financial Training Centre
 
شركة السويس للأسمنت القوائم المالية المستقلة 2016
شركة السويس للأسمنت القوائم المالية المستقلة 2016شركة السويس للأسمنت القوائم المالية المستقلة 2016
شركة السويس للأسمنت القوائم المالية المستقلة 2016Anas Abdussalam
 
التأمين ورياضياته
التأمين ورياضياتهالتأمين ورياضياته
التأمين ورياضياتهAnas Abdussalam
 
نظم المعلومات-المحاسبية-1
نظم المعلومات-المحاسبية-1نظم المعلومات-المحاسبية-1
نظم المعلومات-المحاسبية-1Adeeb Alabbasi
 
تحليل مالى لشركة السويس للأسمنت ش.م.م
تحليل مالى لشركة السويس للأسمنت ش.م.متحليل مالى لشركة السويس للأسمنت ش.م.م
تحليل مالى لشركة السويس للأسمنت ش.م.مAnas Abdussalam
 
نموذج دراسة جدوى تسويقية اقتصادية
نموذج دراسة جدوى تسويقية اقتصاديةنموذج دراسة جدوى تسويقية اقتصادية
نموذج دراسة جدوى تسويقية اقتصاديةreham218
 
التحليل المالي المتقدم باستخدام الحاسب الآلي
التحليل المالي المتقدم باستخدام الحاسب الآليالتحليل المالي المتقدم باستخدام الحاسب الآلي
التحليل المالي المتقدم باستخدام الحاسب الآليManagerial & Financial Training Centre
 
The income tax law - The tax on the income of natural persons
The income tax law - The tax on the income of natural personsThe income tax law - The tax on the income of natural persons
The income tax law - The tax on the income of natural personsAnas Abdussalam
 
جدول احتساب دراسة جدوى مركز لخدمات الكمبيوتر
جدول احتساب دراسة جدوى مركز لخدمات الكمبيوترجدول احتساب دراسة جدوى مركز لخدمات الكمبيوتر
جدول احتساب دراسة جدوى مركز لخدمات الكمبيوترDr. Fayez ALFarhan
 
التمارين العملية والتطبيقات دورة دراسة الجدوى و مهارات إدارة المشاريع
التمارين العملية والتطبيقات دورة دراسة الجدوى و مهارات إدارة المشاريعالتمارين العملية والتطبيقات دورة دراسة الجدوى و مهارات إدارة المشاريع
التمارين العملية والتطبيقات دورة دراسة الجدوى و مهارات إدارة المشاريعDr. Fayez ALFarhan
 
The slide deck we used to raise half a million dollars
The slide deck we used to raise half a million dollarsThe slide deck we used to raise half a million dollars
The slide deck we used to raise half a million dollarsBuffer
 

En vedette (16)

خطوات تأسيس المشروع الصغير
خطوات تأسيس المشروع الصغيرخطوات تأسيس المشروع الصغير
خطوات تأسيس المشروع الصغير
 
Accounting theory نظرية المحاسبية
Accounting theory   نظرية المحاسبيةAccounting theory   نظرية المحاسبية
Accounting theory نظرية المحاسبية
 
Debit & Credit - مدين و دائن ✍
Debit & Credit - مدين و دائن ✍Debit & Credit - مدين و دائن ✍
Debit & Credit - مدين و دائن ✍
 
شركة السويس للأسمنت القوائم المالية المجمعة 2016
شركة السويس للأسمنت القوائم المالية المجمعة 2016شركة السويس للأسمنت القوائم المالية المجمعة 2016
شركة السويس للأسمنت القوائم المالية المجمعة 2016
 
معاييرالمحاسبة الدولية IAS ومعايير التقارير المالية الدولية IFRS
معاييرالمحاسبة الدولية IAS ومعايير التقارير المالية الدولية IFRSمعاييرالمحاسبة الدولية IAS ومعايير التقارير المالية الدولية IFRS
معاييرالمحاسبة الدولية IAS ومعايير التقارير المالية الدولية IFRS
 
شركة السويس للأسمنت القوائم المالية المستقلة 2016
شركة السويس للأسمنت القوائم المالية المستقلة 2016شركة السويس للأسمنت القوائم المالية المستقلة 2016
شركة السويس للأسمنت القوائم المالية المستقلة 2016
 
التأمين ورياضياته
التأمين ورياضياتهالتأمين ورياضياته
التأمين ورياضياته
 
نظم المعلومات-المحاسبية-1
نظم المعلومات-المحاسبية-1نظم المعلومات-المحاسبية-1
نظم المعلومات-المحاسبية-1
 
تحليل مالى لشركة السويس للأسمنت ش.م.م
تحليل مالى لشركة السويس للأسمنت ش.م.متحليل مالى لشركة السويس للأسمنت ش.م.م
تحليل مالى لشركة السويس للأسمنت ش.م.م
 
نموذج دراسة جدوى تسويقية اقتصادية
نموذج دراسة جدوى تسويقية اقتصاديةنموذج دراسة جدوى تسويقية اقتصادية
نموذج دراسة جدوى تسويقية اقتصادية
 
Accounting theory نظرية المحاسبية
Accounting theory   نظرية المحاسبيةAccounting theory   نظرية المحاسبية
Accounting theory نظرية المحاسبية
 
التحليل المالي المتقدم باستخدام الحاسب الآلي
التحليل المالي المتقدم باستخدام الحاسب الآليالتحليل المالي المتقدم باستخدام الحاسب الآلي
التحليل المالي المتقدم باستخدام الحاسب الآلي
 
The income tax law - The tax on the income of natural persons
The income tax law - The tax on the income of natural personsThe income tax law - The tax on the income of natural persons
The income tax law - The tax on the income of natural persons
 
جدول احتساب دراسة جدوى مركز لخدمات الكمبيوتر
جدول احتساب دراسة جدوى مركز لخدمات الكمبيوترجدول احتساب دراسة جدوى مركز لخدمات الكمبيوتر
جدول احتساب دراسة جدوى مركز لخدمات الكمبيوتر
 
التمارين العملية والتطبيقات دورة دراسة الجدوى و مهارات إدارة المشاريع
التمارين العملية والتطبيقات دورة دراسة الجدوى و مهارات إدارة المشاريعالتمارين العملية والتطبيقات دورة دراسة الجدوى و مهارات إدارة المشاريع
التمارين العملية والتطبيقات دورة دراسة الجدوى و مهارات إدارة المشاريع
 
The slide deck we used to raise half a million dollars
The slide deck we used to raise half a million dollarsThe slide deck we used to raise half a million dollars
The slide deck we used to raise half a million dollars
 

Similaire à دراسة جدوى لإنشاء مركز تدريب

Qad1 Profile
Qad1  ProfileQad1  Profile
Qad1 ProfileMrs. Filx
 
2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original
2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original
2279b01a87d3193171af55ee407cb8df originalZakia Toama
 
HRDISCUSSION_COM.ppt
HRDISCUSSION_COM.pptHRDISCUSSION_COM.ppt
HRDISCUSSION_COM.pptAliMoftah2
 
مؤتمر الإبداع في التدريب 3 فبراير 2021.pptx
مؤتمر الإبداع في التدريب 3 فبراير 2021.pptxمؤتمر الإبداع في التدريب 3 فبراير 2021.pptx
مؤتمر الإبداع في التدريب 3 فبراير 2021.pptxEesaMBastaki
 
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابةبرنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابةDr. Maher Al-saifi
 
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابةبرنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابةDr. Maher Al-saifi
 
التخطيط التقني ودوره في المؤسسة التعليمية
التخطيط التقني ودوره في المؤسسة التعليمية التخطيط التقني ودوره في المؤسسة التعليمية
التخطيط التقني ودوره في المؤسسة التعليمية تقنيات التعليم
 
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
البحث الثاني :  تسيير الكفاءاتالبحث الثاني :  تسيير الكفاءات
البحث الثاني : تسيير الكفاءاتMRH 3éme Année TLEMCEN
 
ادارة المشاريع
ادارة المشاريع ادارة المشاريع
ادارة المشاريع Nabihalia Musa
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابعدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابعNassar Almahfadi
 
Professional develompent for academic staff [in Arabic]
Professional develompent for academic staff [in Arabic]Professional develompent for academic staff [in Arabic]
Professional develompent for academic staff [in Arabic]Alaa Sadik
 
إدارة مراكز مصادر التعلم
إدارة مراكز مصادر التعلمإدارة مراكز مصادر التعلم
إدارة مراكز مصادر التعلمmona-sh
 
Kefah team profile for training & Recruitment
Kefah team profile for training & RecruitmentKefah team profile for training & Recruitment
Kefah team profile for training & RecruitmentMaged Elsakka
 
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية  محمد عمرو صادق دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية  محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق promediakw
 
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجيالتخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجيmonem75
 

Similaire à دراسة جدوى لإنشاء مركز تدريب (20)

Qad1 Profile
Qad1  ProfileQad1  Profile
Qad1 Profile
 
532
532532
532
 
2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original
2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original
2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original
 
أثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعودي
أثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعوديأثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعودي
أثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعودي
 
Ii pad 1small
Ii pad 1smallIi pad 1small
Ii pad 1small
 
HRDISCUSSION_COM.ppt
HRDISCUSSION_COM.pptHRDISCUSSION_COM.ppt
HRDISCUSSION_COM.ppt
 
مؤتمر الإبداع في التدريب 3 فبراير 2021.pptx
مؤتمر الإبداع في التدريب 3 فبراير 2021.pptxمؤتمر الإبداع في التدريب 3 فبراير 2021.pptx
مؤتمر الإبداع في التدريب 3 فبراير 2021.pptx
 
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابةبرنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
 
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابةبرنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
 
التخطيط التقني ودوره في المؤسسة التعليمية
التخطيط التقني ودوره في المؤسسة التعليمية التخطيط التقني ودوره في المؤسسة التعليمية
التخطيط التقني ودوره في المؤسسة التعليمية
 
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
البحث الثاني :  تسيير الكفاءاتالبحث الثاني :  تسيير الكفاءات
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
 
Propousal
PropousalPropousal
Propousal
 
المدرب الشخصي
المدرب الشخصي المدرب الشخصي
المدرب الشخصي
 
ادارة المشاريع
ادارة المشاريع ادارة المشاريع
ادارة المشاريع
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابعدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
 
Professional develompent for academic staff [in Arabic]
Professional develompent for academic staff [in Arabic]Professional develompent for academic staff [in Arabic]
Professional develompent for academic staff [in Arabic]
 
إدارة مراكز مصادر التعلم
إدارة مراكز مصادر التعلمإدارة مراكز مصادر التعلم
إدارة مراكز مصادر التعلم
 
Kefah team profile for training & Recruitment
Kefah team profile for training & RecruitmentKefah team profile for training & Recruitment
Kefah team profile for training & Recruitment
 
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية  محمد عمرو صادق دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية  محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق
 
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجيالتخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجي
 

Plus de Emad El-Din Ali

كيف تبيع أي شيء لأي إنسان - مهارات البيع والتعامل مع العملاء
كيف تبيع أي شيء لأي إنسان - مهارات البيع والتعامل مع العملاءكيف تبيع أي شيء لأي إنسان - مهارات البيع والتعامل مع العملاء
كيف تبيع أي شيء لأي إنسان - مهارات البيع والتعامل مع العملاءEmad El-Din Ali
 
كتاب أسرار عقل المليونير – إتقان لعبة تحقيق الثراء
كتاب أسرار عقل المليونير – إتقان لعبة تحقيق الثراءكتاب أسرار عقل المليونير – إتقان لعبة تحقيق الثراء
كتاب أسرار عقل المليونير – إتقان لعبة تحقيق الثراءEmad El-Din Ali
 
كتاب دراسة الجدوى الإقتصادية من الألف إلى الياء
كتاب دراسة الجدوى الإقتصادية من الألف إلى الياءكتاب دراسة الجدوى الإقتصادية من الألف إلى الياء
كتاب دراسة الجدوى الإقتصادية من الألف إلى الياءEmad El-Din Ali
 
ما شاع وانتشر ولم يثبت في السيرة النبوية
ما شاع وانتشر ولم يثبت في السيرة النبويةما شاع وانتشر ولم يثبت في السيرة النبوية
ما شاع وانتشر ولم يثبت في السيرة النبويةEmad El-Din Ali
 
ملخص بعض مؤشرات صعوبات التعلم وعلاقتها بمفهوم الذات
ملخص بعض مؤشرات صعوبات التعلم وعلاقتها بمفهوم الذاتملخص بعض مؤشرات صعوبات التعلم وعلاقتها بمفهوم الذات
ملخص بعض مؤشرات صعوبات التعلم وعلاقتها بمفهوم الذاتEmad El-Din Ali
 
دليل المعلم للتدريس الفعال
دليل المعلم للتدريس الفعالدليل المعلم للتدريس الفعال
دليل المعلم للتدريس الفعالEmad El-Din Ali
 
دليل الأنماط التعليمية المفضلة لدى الطلبة
دليل الأنماط التعليمية المفضلة لدى الطلبةدليل الأنماط التعليمية المفضلة لدى الطلبة
دليل الأنماط التعليمية المفضلة لدى الطلبةEmad El-Din Ali
 
انماط تقويم الطلاب
انماط تقويم الطلابانماط تقويم الطلاب
انماط تقويم الطلابEmad El-Din Ali
 
انماط السلوك السلبي الشائع لدي طلبة الثانوية
انماط السلوك السلبي الشائع لدي طلبة الثانويةانماط السلوك السلبي الشائع لدي طلبة الثانوية
انماط السلوك السلبي الشائع لدي طلبة الثانويةEmad El-Din Ali
 
أنماط التعلم لدى الطلبة وأثرها في تحصيلهم الكيمياء
أنماط التعلم لدى الطلبة وأثرها في تحصيلهم الكيمياءأنماط التعلم لدى الطلبة وأثرها في تحصيلهم الكيمياء
أنماط التعلم لدى الطلبة وأثرها في تحصيلهم الكيمياءEmad El-Din Ali
 
المشكلات السلوكية لذوي صعوبات التعلم - رسالة ماجستير
المشكلات السلوكية لذوي صعوبات التعلم - رسالة ماجستيرالمشكلات السلوكية لذوي صعوبات التعلم - رسالة ماجستير
المشكلات السلوكية لذوي صعوبات التعلم - رسالة ماجستيرEmad El-Din Ali
 
العلاقة بين المدرس والطالب
العلاقة بين المدرس والطالبالعلاقة بين المدرس والطالب
العلاقة بين المدرس والطالبEmad El-Din Ali
 
العلاقة بين المدرس والطالب - الواقع والمامول
العلاقة بين المدرس والطالب  - الواقع والمامولالعلاقة بين المدرس والطالب  - الواقع والمامول
العلاقة بين المدرس والطالب - الواقع والمامولEmad El-Din Ali
 
العلاقة بين اساليب التعلم وقلق الامتحان
العلاقة بين اساليب التعلم وقلق الامتحانالعلاقة بين اساليب التعلم وقلق الامتحان
العلاقة بين اساليب التعلم وقلق الامتحانEmad El-Din Ali
 
العلاج السلوكى و تعديل السلوك
العلاج السلوكى و تعديل السلوكالعلاج السلوكى و تعديل السلوك
العلاج السلوكى و تعديل السلوكEmad El-Din Ali
 
التوافق الدراسي لدي طالبات الجامعة
التوافق الدراسي لدي طالبات الجامعةالتوافق الدراسي لدي طالبات الجامعة
التوافق الدراسي لدي طالبات الجامعةEmad El-Din Ali
 
الانماط التعليمية المفضلة لدى الطالب
الانماط التعليمية المفضلة لدى الطالبالانماط التعليمية المفضلة لدى الطالب
الانماط التعليمية المفضلة لدى الطالبEmad El-Din Ali
 
الابتكار و تنميته لدى الاطفال
الابتكار و تنميته لدى الاطفالالابتكار و تنميته لدى الاطفال
الابتكار و تنميته لدى الاطفالEmad El-Din Ali
 
اختبار ذكاء الاطفال
اختبار ذكاء الاطفالاختبار ذكاء الاطفال
اختبار ذكاء الاطفالEmad El-Din Ali
 
اختبار الذكاء والشخصية
اختبار الذكاء والشخصيةاختبار الذكاء والشخصية
اختبار الذكاء والشخصيةEmad El-Din Ali
 

Plus de Emad El-Din Ali (20)

كيف تبيع أي شيء لأي إنسان - مهارات البيع والتعامل مع العملاء
كيف تبيع أي شيء لأي إنسان - مهارات البيع والتعامل مع العملاءكيف تبيع أي شيء لأي إنسان - مهارات البيع والتعامل مع العملاء
كيف تبيع أي شيء لأي إنسان - مهارات البيع والتعامل مع العملاء
 
كتاب أسرار عقل المليونير – إتقان لعبة تحقيق الثراء
كتاب أسرار عقل المليونير – إتقان لعبة تحقيق الثراءكتاب أسرار عقل المليونير – إتقان لعبة تحقيق الثراء
كتاب أسرار عقل المليونير – إتقان لعبة تحقيق الثراء
 
كتاب دراسة الجدوى الإقتصادية من الألف إلى الياء
كتاب دراسة الجدوى الإقتصادية من الألف إلى الياءكتاب دراسة الجدوى الإقتصادية من الألف إلى الياء
كتاب دراسة الجدوى الإقتصادية من الألف إلى الياء
 
ما شاع وانتشر ولم يثبت في السيرة النبوية
ما شاع وانتشر ولم يثبت في السيرة النبويةما شاع وانتشر ولم يثبت في السيرة النبوية
ما شاع وانتشر ولم يثبت في السيرة النبوية
 
ملخص بعض مؤشرات صعوبات التعلم وعلاقتها بمفهوم الذات
ملخص بعض مؤشرات صعوبات التعلم وعلاقتها بمفهوم الذاتملخص بعض مؤشرات صعوبات التعلم وعلاقتها بمفهوم الذات
ملخص بعض مؤشرات صعوبات التعلم وعلاقتها بمفهوم الذات
 
دليل المعلم للتدريس الفعال
دليل المعلم للتدريس الفعالدليل المعلم للتدريس الفعال
دليل المعلم للتدريس الفعال
 
دليل الأنماط التعليمية المفضلة لدى الطلبة
دليل الأنماط التعليمية المفضلة لدى الطلبةدليل الأنماط التعليمية المفضلة لدى الطلبة
دليل الأنماط التعليمية المفضلة لدى الطلبة
 
انماط تقويم الطلاب
انماط تقويم الطلابانماط تقويم الطلاب
انماط تقويم الطلاب
 
انماط السلوك السلبي الشائع لدي طلبة الثانوية
انماط السلوك السلبي الشائع لدي طلبة الثانويةانماط السلوك السلبي الشائع لدي طلبة الثانوية
انماط السلوك السلبي الشائع لدي طلبة الثانوية
 
أنماط التعلم لدى الطلبة وأثرها في تحصيلهم الكيمياء
أنماط التعلم لدى الطلبة وأثرها في تحصيلهم الكيمياءأنماط التعلم لدى الطلبة وأثرها في تحصيلهم الكيمياء
أنماط التعلم لدى الطلبة وأثرها في تحصيلهم الكيمياء
 
المشكلات السلوكية لذوي صعوبات التعلم - رسالة ماجستير
المشكلات السلوكية لذوي صعوبات التعلم - رسالة ماجستيرالمشكلات السلوكية لذوي صعوبات التعلم - رسالة ماجستير
المشكلات السلوكية لذوي صعوبات التعلم - رسالة ماجستير
 
العلاقة بين المدرس والطالب
العلاقة بين المدرس والطالبالعلاقة بين المدرس والطالب
العلاقة بين المدرس والطالب
 
العلاقة بين المدرس والطالب - الواقع والمامول
العلاقة بين المدرس والطالب  - الواقع والمامولالعلاقة بين المدرس والطالب  - الواقع والمامول
العلاقة بين المدرس والطالب - الواقع والمامول
 
العلاقة بين اساليب التعلم وقلق الامتحان
العلاقة بين اساليب التعلم وقلق الامتحانالعلاقة بين اساليب التعلم وقلق الامتحان
العلاقة بين اساليب التعلم وقلق الامتحان
 
العلاج السلوكى و تعديل السلوك
العلاج السلوكى و تعديل السلوكالعلاج السلوكى و تعديل السلوك
العلاج السلوكى و تعديل السلوك
 
التوافق الدراسي لدي طالبات الجامعة
التوافق الدراسي لدي طالبات الجامعةالتوافق الدراسي لدي طالبات الجامعة
التوافق الدراسي لدي طالبات الجامعة
 
الانماط التعليمية المفضلة لدى الطالب
الانماط التعليمية المفضلة لدى الطالبالانماط التعليمية المفضلة لدى الطالب
الانماط التعليمية المفضلة لدى الطالب
 
الابتكار و تنميته لدى الاطفال
الابتكار و تنميته لدى الاطفالالابتكار و تنميته لدى الاطفال
الابتكار و تنميته لدى الاطفال
 
اختبار ذكاء الاطفال
اختبار ذكاء الاطفالاختبار ذكاء الاطفال
اختبار ذكاء الاطفال
 
اختبار الذكاء والشخصية
اختبار الذكاء والشخصيةاختبار الذكاء والشخصية
اختبار الذكاء والشخصية
 

دراسة جدوى لإنشاء مركز تدريب

  • 1. www.hrdiscussion.com Page 1 ‫تقرير‬ "‫تدريب‬ ‫مركز‬ ‫إنشاء‬ ‫جدوى‬ ‫دراسة‬"
  • 2. www.hrdiscussion.com Page 2 ‫الفھرس‬ ١-‫مقدمه‬...........................................٣ ٢-‫السوق‬ ‫دراسة‬...................................٥ ٣-‫الفني‬ ‫الدراسه‬‫ة‬...................................٥ ٤-‫القوى‬‫العاملة‬‫واألجور‬...........................٧ ٥-‫التدريبية‬ ‫الدورات‬ ‫أنواع‬‫المتخصص‬‫ة‬...........٧ ٦-‫الدراسه‬‫األقتصادية‬..............................٧ ٧-‫الدراس‬ ‫ملخص‬‫األقتصادية‬ ‫ة‬....................٩ ٨-‫الخالصه‬.......................................١٠ ٩-‫المراجع‬........................................١١
  • 3. www.hrdiscussion.com Page 3 ‫المقدمـــــة‬:- ‫وص‬‫المشروع‬ ‫ف‬ ‫ف‬‫الوعي‬ ‫تنامي‬ ‫الماضي‬ ‫القرن‬ ‫من‬ ‫األخير‬ ‫العقد‬ ‫ي‬‫في‬ ‫ووسيلة‬ ً‫ا‬‫ھدف‬ ‫اإلنسان‬ ‫بقيمة‬ ‫كثرت‬ ‫ذلك‬ ‫على‬ ‫وبناء‬ ،‫الشاملة‬ ‫التنمية‬ ‫منظومة‬‫التي‬ ‫والمؤتمرات‬ ‫والبحوث‬ ‫الدراسات‬ ‫وتحليل‬ ‫البشرية‬ ‫التنمية‬ ‫مفھوم‬ ‫لتحديد‬ ‫عقدت‬‫الحاجات‬ ‫كإشباع‬ ،‫وأبعادھا‬ ‫مكوناتھا‬ ‫و‬ ،‫االجتماعية‬ ‫والتنمية‬ ،‫األساسية‬‫رأس‬ ‫تكوين‬‫مستوى‬ ‫رفع‬ ‫أو‬ ،‫البشري‬ ‫المال‬ ‫الحياة‬ ‫نوعية‬ ‫تحسين‬ ‫أو‬ ‫المعيشة‬.‫في‬ ‫اإلنسان‬ ‫قيمة‬ ‫وتستند‬‫منطلقات‬ ‫إلى‬ ‫وبذاته‬ ‫ذاته‬ ‫اإلنسان‬ ‫كرامة‬ ‫على‬ ‫تنص‬ ‫التي‬ ‫السماوية‬ ‫الديانات‬ ‫قررتھا‬‫في‬ ‫خليفة‬ ‫ﷲ‬ ‫جعله‬ ‫والذي‬ ‫والصالح‬ ‫بالخير‬ ‫ليعمرھا‬ ‫أرضه‬.‫بأن‬ ‫االقتناع‬ ‫ترسخ‬ ‫لقد‬‫الرئيس‬ ‫المحور‬‫عملية‬ ‫في‬ ‫اإلنسان‬ ‫ھو‬ ‫التنمية‬. ‫على‬ ‫والسياسي‬ ‫االقتصادي‬ ‫الخطاب‬ ‫في‬ ‫نفسه‬ ‫البشرية‬ ‫التنمية‬ ‫مصطلح‬ ‫فرض‬‫مستوى‬ ‫المتحدة‬ ‫لألمم‬ ‫اإلنمائي‬ ‫البرنامج‬ ‫لعب‬ ‫كما‬ ،‫التسعينات‬ ‫منذ‬ ‫وخاصة‬ ‫بأسره‬ ‫العالم‬ ‫المصطلح‬ ‫ھذا‬ ‫وترسيخ‬ ‫نشر‬ ‫في‬ ‫بارزا‬ ‫دورا‬ ‫البشرية‬ ‫التنمية‬ ‫عن‬ ‫السنوية‬ ‫وتقاريره‬. ‫مصطلح‬ ‫إن‬‫اإلنسان‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫يؤكد‬ ‫البشرية‬ ‫التنمية‬‫تعتبر‬ ‫حيث‬ ‫التنمية‬ ‫وغاية‬ ‫أداة‬ ‫ھو‬ ‫لضمان‬ ‫وسيلة‬ ‫االقتصادي‬ ‫النمو‬ ‫البشرية‬ ‫التنمية‬‫التنمية‬ ‫وما‬ ،‫للمجتمع‬ ‫الرخاء‬ ‫أمام‬ ‫المتاحة‬ ‫للخيارات‬ ‫وتوسع‬ ‫تنمية‬ ‫عملية‬ ‫إال‬ ‫البشرية‬‫جوھر‬ ‫باعتباره‬ ‫اإلنسان‬ ‫ب‬ ‫الناس‬ ‫تنمية‬ ‫أنھا‬ ‫أي‬ ‫ذاتھا‬ ‫التنمية‬ ‫عملية‬‫وللناس‬ ‫الناس‬. ‫ھو‬ ‫البشرية‬ ‫التنمية‬ ‫مفھوم‬ ‫إن‬‫واألوضاع‬ ‫المعطيات‬ ‫من‬ ‫جملة‬ ‫من‬ ‫مركب‬ ‫مفھوم‬ ‫والديناميات‬.‫عملية‬ ‫ھي‬ ‫البشرية‬ ‫والتنمية‬‫مجموعة‬ ‫لتفاعل‬ ‫نتيجة‬ ‫تحدث‬ ‫عمليات‬ ‫أو‬ ‫من‬ ‫والمتنوعة‬ ‫المتعددة‬ ‫والمدخالت‬ ‫العوامل‬ ‫من‬‫تأثيرات‬ ‫تحقيق‬ ‫إلى‬ ‫الوصول‬ ‫أجل‬ ‫اإلن‬ ‫حياة‬ ‫في‬ ‫معينة‬ ‫وتشكيالت‬‫المجتمعي‬ ‫سياقه‬ ‫وفي‬ ‫سان‬‫تتواصل‬ ‫متصلة‬ ‫حركة‬ ‫وھي‬ ‫ھذا‬ ‫على‬ ‫والبيئية‬ ‫الجغرافية‬ ‫المواقع‬ ‫وعبر‬ ‫زمانا‬ ‫األجيال‬ ‫عبر‬‫الكوكب‬. ‫البشرية‬ ‫والتنمية‬‫تتضمن‬ ‫حين‬ ‫ذاته‬ ‫حد‬ ‫في‬ ‫ھدفا‬ ‫اإلنسان‬ ‫إلى‬ ‫النظر‬ ‫تستدعي‬ ‫المركبة‬ ‫والوفاء‬ ‫كينونته‬‫للحياة‬ ‫واإلعداد‬ ‫والنضج‬ ‫النمو‬ ‫في‬ ‫اإلنسانية‬ ‫بحاجته‬.‫إن‬‫ھو‬ ‫اإلنسان‬
  • 4. www.hrdiscussion.com Page 4 ‫في‬ ‫الحياة‬ ‫محرك‬‫ومجددھا‬ ‫ومطورھا‬ ‫وقائدھا‬ ‫ومنظمھا‬ ‫مجتمعه‬.‫التنمية‬ ‫ھدف‬ ‫إن‬ ‫في‬ ‫اإلنسان‬ ‫تنمية‬ ‫تعنى‬‫وطبقاته‬ ‫والسياسية‬ ‫االقتصادية‬ ‫أبعاده‬ ‫بكل‬ ‫ما‬ ‫مجتمع‬ ‫الفكرية‬ ‫واتجاھاته‬ ،‫االجتماعية‬‫والثقافية‬ ‫والعلمية‬. ‫مفھوم‬ ‫إن‬‫المكونا‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫يشمل‬ ‫مركب‬ ‫البشرية‬ ‫التنمية‬‫تتداخل‬ ‫والمضامين‬ ‫ت‬ ‫عملياته‬ ‫في‬ ‫وتتفاعل‬‫المجتمعة‬ ‫والسياقات‬ ‫والمدخالت‬ ‫العوامل‬ ‫من‬ ‫جملة‬ ‫ونتائجه‬ ‫وأھمھا‬:،‫اإلنتاج‬ ‫عوامل‬‫السياسي‬ ‫التنظيم‬ ‫مقومات‬ ،‫والمالية‬ ‫االقتصادية‬ ‫والسياسة‬ ‫التركيب‬ ‫عالقات‬ ،‫ومجاالته‬‫والثروة‬ ‫السلطة‬ ‫مصادر‬ ،‫شرائحه‬ ‫مختلف‬ ‫بين‬ ‫المجتمعي‬ ‫و‬ ‫تملكھا‬ ‫ومعايير‬‫القيم‬ ،‫توزيعھا‬‫القيم‬ ،‫واالقتصادي‬ ‫الديني‬ ‫بالفكر‬ ‫المرتبطة‬ ‫الثقافية‬ ‫والھوية‬ ‫واإلنماء‬ ‫للعمل‬ ‫الحافزة‬‫للتقدم‬ ً‫ة‬‫أدا‬ ‫والتجديد‬ ‫التطوير‬ ‫بضرورة‬ ‫والوعي‬ ‫والتنمية‬. ‫البشرية‬ ‫للتنمية‬ ‫أن‬ ‫القول‬ ‫يمكن‬ ‫وھكذا‬‫بعدين‬.. ‫األول‬ ‫البعد‬‫يھتم‬‫الحياة‬ ‫مراحل‬ ‫مختلف‬ ‫في‬ ‫اإلنساني‬ ‫النمو‬ ‫بمستوى‬‫قدرات‬ ‫لتنمية‬ ‫طاقاته‬ ،‫اإلنسان‬‫الروحانية‬ ،‫المھارية‬ ،‫االجتماعية‬ ،‫النفسية‬ ،‫العقلية‬ ،‫البدنية‬ ‫الثاني‬ ‫البعد‬‫أن‬ ‫فھو‬‫والمدخالت‬ ‫الموارد‬ ‫باستثمار‬ ‫تتصل‬ ‫عملية‬ ‫البشرية‬ ‫التنمية‬ ‫التي‬ ‫االقتصادية‬ ‫واألنشطة‬‫طريق‬ ‫عن‬ ‫البشرية‬ ‫القدرات‬ ‫لتنمية‬ ‫واإلنتاج‬ ‫الثروة‬ ‫تولد‬ ‫بتطوير‬ ‫االھتمام‬‫و‬ ‫الھياكل‬‫بمختلف‬ ‫واالنتفاع‬ ‫المشاركة‬ ‫تتيح‬ ‫التي‬ ‫المؤسسية‬ ‫البنية‬ ‫الناس‬ ‫كل‬ ‫لدى‬ ‫القدرات‬. ‫النجاح‬ ‫تحقيق‬ ‫يريد‬ ‫ال‬ ‫ا‬ّ‫ن‬‫م‬ ‫من‬‫أحالمه‬ ‫و‬ ‫طموحاته‬ ‫له‬ ‫ا‬ّ‫ن‬‫م‬ ‫كل‬ ‫بالطبع‬ ‫السعادة؟‬ ‫و‬ ،‫الروحانية‬ ‫الحياة‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫الخاصة‬‫والمھنية‬ ،‫االجتماعية‬ ،‫األسرية‬. ‫للتقد‬ ‫السبيل‬ ‫ھي‬ ‫البشرية‬ ‫التنمية‬‫تحديد‬ ‫نحو‬ ‫مدروسة‬ ‫واثقة‬ ‫بخطوات‬ ‫م‬‫وتحقيق‬ ‫أھدافك‬.‫لشخصيتك‬ ‫السبعة‬ ‫الجوانب‬ ‫تنمي‬ ‫أن‬ ‫يجب‬ ‫السعادة‬ ‫تحقق‬ ‫فلكي‬. ‫و‬ ‫للفرد‬ ‫بأھميتھا‬ ‫الشديد‬ ‫إيمانى‬ ‫و‬ ‫البشرية‬ ‫للتنمية‬ ‫السابق‬ ‫التقديم‬ ‫منطلق‬ ‫من‬ ‫و‬ ‫ھذا‬ ‫فى‬ ‫التعليم‬ ‫و‬ ‫للتدريب‬ ‫متخصصة‬ ‫مراكز‬ ‫إنشاء‬ ‫فى‬ ‫التوسع‬ ‫من‬ ‫فالبد‬ ‫المجتمع‬ ‫و‬ ‫المجال‬‫تدريبي‬ ‫مركز‬ ‫إلنشاء‬ ‫جدوى‬ ‫دراسة‬ ‫إليكم‬.
  • 5. www.hrdiscussion.com Page 5 ‫السوق‬ ‫دراسة‬ ١.،‫عليه‬ ‫المتوقع‬ ‫الطلب‬ ‫حجم‬ ‫بمعرفة‬ ‫للسلعة‬ ‫العمل‬ ‫سوق‬ ‫استيعاب‬ ‫مدى‬ ‫تحديد‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫وذلك‬‫الطلب‬ ‫نقصان‬ ‫أو‬ ‫زيادة‬ ‫وتوقعات‬ ،‫المستفيدون‬ ‫ھم‬ ‫من‬ ‫دراسة‬ ‫على‬‫السوق‬. ٢.‫المعروضة‬ ‫التدريبية‬ ‫الدورات‬ ‫مقارنة‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫السوق‬ ‫في‬ ‫الحصة‬ ‫تحديد‬‫و‬ ‫فھم‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫المطلوبة‬‫المتبعة‬ ‫المنافسة‬ ‫أساليب‬. ٣.‫وأسلوب‬ ‫اإلنتاج‬ ‫جودة‬ ‫االعتبار‬ ‫بعين‬ ‫آخذين‬ ‫التدريبية‬ ‫المحاضرات‬ ‫حجم‬ ‫تحديد‬ ‫التدريبية‬ ‫الدورات‬ ‫تسويق‬. ‫الفنية‬ ‫الدراسة‬ ١.‫الالزمة‬ ‫والمعدالت‬ ‫والبناء‬ ‫المالئم‬ ‫الموقع‬ ‫بمعرفة‬ ‫الثابتة‬ ‫األصول‬ ‫تحديد‬‫للتعمل‬ ‫بالمركز‬. ‫ال‬ ‫الموقع‬‫للمشروع‬ ‫عام‬: ‫في‬ ‫المقترح‬ ‫المشروع‬ ‫موقع‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫يجب‬ ‫الثقافية‬ ‫المراكز‬ ‫لمعظم‬ ‫الحال‬ ‫ھو‬ ‫كما‬ ‫بعيدا‬ ‫تكون‬ ‫أن‬ ‫األفضل‬ ‫من‬ ‫و‬ ‫اليه‬ ‫الوصول‬ ‫لسھولة‬ ‫تجارية‬ ‫اومنطقة‬ ‫المدينة‬ ‫مركز‬ ‫على‬ ‫االستدالل‬ ‫سھولة‬ ‫وكذلك‬ ، ‫الطالب‬ ‫راحة‬ ‫اجل‬ ‫من‬ ‫الضوضاء‬ ‫و‬ ‫االزدحام‬ ‫عن‬ ‫ال‬ ‫من‬ ‫ذلك‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫و‬ ‫الموقع‬‫المراكز‬ ‫إحدى‬ ‫في‬ ‫المركزالتدريبى‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫مفضل‬ ‫اجل‬ ‫من‬ ‫التعليم‬ ‫و‬ ‫التربية‬ ‫وزارة‬ ‫وشروط‬ ‫متفقا‬ ‫حلوان‬ ‫مدينة‬ ‫داخل‬ ‫المتواجدة‬ ‫التجارية‬ ‫خمس‬ ‫عن‬ ‫مركزالتدريب‬ ‫غرف‬ ‫عدد‬ ‫يقل‬ ‫ال‬ ‫أن‬ ‫أھمھا‬ ‫من‬ ‫و‬ ‫الترخيص‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫غرف‬.‫يقدر‬‫بدل‬‫االيجار‬‫السنوي‬‫للبناء‬‫المطلوب‬‫بمبلغ‬2400‫جنيه‬. ٢.‫تحديد‬‫وعمال‬ ،‫مكتبية‬ ‫أدوات‬ ‫و‬ ‫تدريبية‬ ‫مواد‬ ‫من‬ ‫التدريبية‬ ‫الدورات‬ ‫متطلبات‬ ‫عامة‬ ‫ومرافق‬. ‫المطلوبة‬ ‫األجھزة‬ ‫يوضح‬ ‫اآلتى‬ ‫الجدول‬: ‫البند‬‫العدد‬‫التقريبى‬ ‫السعر‬‫االجمالى‬ ‫كمبيوتر‬٥٢٠٠٠١٠٠٠٠ ‫عرض‬ ‫جھاز‬١١٣٠٠٠١٣٠٠٠ ‫فاكس‬١٥٠٠٠٥٠٠٠ ‫مكتبية‬ ‫أدوات‬-١٠٠٠١٠٠٠ ‫طابعة‬١١٠٠٠١٠٠٠ ‫المجموع‬٣٠٠٠٠ ‫للمشروع‬ ‫المطلوبة‬ ‫االخرى‬ ‫واللوازم‬ ‫االثاث‬ ‫يوضح‬ ‫التالى‬ ‫الجدول‬:
  • 6. www.hrdiscussion.com Page 6 ‫م‬‫البنــد‬‫العدد‬‫التقريبى‬ ‫السعر‬‫االجمالى‬ ١‫كمبيوتر‬ ‫ترابيزة‬٥١٠٠٥٠٠ ‫كبيرة‬ ‫ترابيزة‬١١٠٠٠١٠٠٠ ٢‫كمبيوتر‬ ‫كراسى‬١٠٥٠٥٠٠ ٣‫المشروع‬ ‫مدير‬ ‫مكتب‬١٣٠٠٣٠٠ ٤‫ا‬ ‫لمكتب‬ ‫كرسى‬‫لمدير‬١١٠٠١٠٠ ٥‫سكرتارية‬ ‫مكتب‬١٢٠٠٢٠٠ ٦‫السكرتارية‬ ‫لمكتب‬ ‫كرسى‬١٧٠٧٠ ٧‫للمدخل‬ ‫انترية‬ ‫طاقم‬١٢٠٠٠٢٠٠٠ ٨‫مقاعد‬‫دراسية‬٢٠٣٠٦٠٠ ٩‫ديكورات‬ ‫و‬ ‫بوفية‬ ‫لوازم‬ ‫و‬ ‫كھربائية‬ ‫أدرات‬١٢٥٠٠٢٥٠٠ ١٠‫سبورة‬٤١٠٠٤٠٠ ‫المجموع‬٨١٧٠
  • 7. www.hrdiscussion.com Page 7 ‫القوى‬‫العاملة‬‫واألجور‬‫السنوية‬ ‫تم‬‫تحديد‬‫تكاليف‬‫إدارة‬‫المركز‬‫و‬‫أجور‬‫العاملين‬‫الثابتين‬‫على‬‫أساس‬‫تكاليف‬‫ثابتة‬‫و‬‫تغطي‬ ‫السكرتارية‬‫و‬‫مدرس‬‫وفنى‬‫كمبيوتر‬‫التدريبية‬ ‫المواد‬ ‫مراجعى‬ ‫و‬ ‫واضعى‬ ‫و‬ ‫مدربين‬ ‫و‬. ٣.‫الدورة‬ ‫ومدة‬ ، ‫التدريبية‬ ‫الدورات‬ ‫تصميم‬ ‫مراحل‬ ‫حيث‬ ‫من‬ ‫اإلنتاج‬ ‫عملية‬ ‫تحديد‬ ،‫التدريبية‬‫وعددھا‬. ‫المقترحة‬ ‫التدريبية‬ ‫الدورات‬ ‫أنواع‬ )١(‫الشمولي‬ ‫التفكير‬ ‫جدارة‬ ‫تنمية‬ ‫دورة‬. )٢(‫غير‬ ‫التمويل‬ ‫طرق‬ ‫باستخدام‬ ‫للمشروعات‬ ‫االستراتيجي‬ ‫التخطيط‬ ‫التقليدية‬. )٣(‫القرارات‬ ‫واتخاذ‬ ‫المشكالت‬ ‫وحل‬ ‫تشخيص‬. )٤(‫والقيادية‬ ‫اإلشرافية‬ ‫المھارات‬ ‫تنمية‬. )٥(‫للمرأة‬ ‫القيادية‬ ‫المھارات‬. )٦(‫وتق‬ ‫بناء‬‫العمل‬ ‫فريق‬ ‫روح‬ ‫وية‬. )٧(‫المنظمات‬ ‫إلدارة‬ ‫االبتكارى‬ ‫التفكير‬ ‫مھارات‬. )٨(‫اآلخرين‬ ‫تطوير‬ ‫جدارة‬ ‫تنمية‬ ‫دورة‬. )٩(‫األزمات‬ ‫ومواجھة‬ ‫المخاطر‬ ‫إدارة‬. )١٠(‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ھندسة‬ ‫إعادة‬ ‫فى‬ ‫الحديثة‬ ‫اإلدارة‬. )١١(‫الفعال‬ ‫التفاوض‬ ‫مھارات‬ ‫تنمية‬. )١٢(‫المشروعات‬ ‫وإدارة‬ ‫الجدوى‬ ‫دراسات‬. ‫الدرا‬‫المالية‬ ‫سة‬ ‫األولى‬ ‫الخطوة‬:‫للمشروع‬ ‫الكلية‬ ‫التكاليف‬ ‫أنواع‬ ‫حصر‬
  • 8. www.hrdiscussion.com Page 8 ‫المالية‬ ‫الدراسة‬ ‫من‬ ‫األولى‬ ‫الخطوة‬ ‫ملخص‬:‫للمشروع‬ ‫الكلية‬ ‫التكاليف‬ ‫أنواع‬: ‫أ‬-‫التأسيسية‬ ‫التكاليف‬:‫مرة‬ ‫تدفع‬ ‫التي‬ ‫التكاليف‬ ‫وھى‬‫تسترد‬ ‫وال‬ ‫واحدة‬ ‫العمل‬ ‫لبدء‬ ‫بإعداد‬ ‫مرتبطة‬ ‫وتكون‬)‫التر‬ ‫ورسوم‬ ،‫القانونية‬ ‫الرسوم‬‫خيص‬ ‫ودراسات‬ ‫واستشارات‬ ،‫والتسجيل‬.( ‫ب‬-‫الرأسمالية‬ ‫التكاليف‬:‫وھى‬‫اإلنتاج‬ ‫عناصر‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫تكلفة‬)،‫األرض‬ ‫والمعدات‬ ‫واآلالت‬ ،‫والمباني‬(‫مرة‬ ‫وتصرف‬‫ولكن‬ ‫اإلنتاج‬ ‫بداية‬ ‫قبل‬ ‫واحدة‬ ‫البيع‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ‫استرجاعھا‬ ‫يمكن‬. ‫ت‬-‫التشغيلية‬ ‫التكاليف‬:‫اإلن‬ ‫عملية‬ ‫من‬ ‫الناتجة‬ ‫التكاليف‬ ‫وھى‬،‫تاج‬‫وتحسب‬ ‫التكاليف‬ ‫تواريخ‬ ‫االعتبار‬ ‫عين‬ ‫في‬ ‫باألخذ‬ ‫الواحدة‬ ‫اإلنتاجية‬ ‫الدورة‬ ‫لمدة‬ ‫الثابتة‬. ١.‫الثابتة‬ ‫التكاليف‬:‫بتغير‬ ‫تتغير‬ ‫ال‬ ‫أنھا‬ ‫أي‬ ،‫المشروع‬ ‫لتشغيل‬ ‫الالزمة‬ ‫التكلفة‬ ‫وھى‬ ‫والرواتب‬ ‫الدورية‬ ‫والصيانة‬ ،‫األرض‬ ‫كإيجار‬ ‫اإلنتاج‬ ‫حجم‬. ٢.‫المتغيرة‬ ‫التكاليف‬:‫الت‬ ‫التكاليف‬ ‫وھى‬‫مع‬ ‫تتغير‬ ‫أنھا‬ ‫أي‬ ،‫اإلنتاج‬ ‫بمستوى‬ ‫ترتبط‬ ‫ي‬ ‫طاقة‬ ‫وفواتير‬ ،‫العمال‬ ‫وأجرة‬ ،‫خام‬ ‫مواد‬ ‫وتشمل‬ ‫اإلنتاج‬ ‫حجم‬. ‫د‬-‫للمشروع‬ ‫الكلية‬ ‫التكاليف‬ ‫مجموع‬:‫التكاليف‬ ‫مجموع‬ ‫وتمثل‬‫بقيام‬ ‫للبدء‬ ‫أعاله‬ ‫المذكورة‬ ‫المشروع‬ ‫وتشغيل‬. ‫الثانية‬ ‫الخطوة‬:‫واإلجمالي‬ ‫الشھري‬ ‫الربح‬ ‫حساب‬ ‫ال‬ ‫الخطوة‬ ‫ملخص‬‫الشھري‬ ‫الربح‬ ‫وحساب‬ ‫المالية‬ ‫الدراسة‬ ‫من‬ ‫ثانية‬‫اإلجمالي‬ ‫أ‬-‫الشھرية‬ ‫اإليرادات‬:‫الكميات‬ ‫وتمثل‬‫النقدي‬ ‫الدخل‬ ‫وھى‬ ،‫بسعرھا‬ ‫مضروبة‬ ‫المباعة‬ ‫الشھري‬‫بالمشروع‬. ‫ب‬-‫التكاليف‬‫الشھرية‬ ‫التشغيلية‬:‫الشھرية‬ ‫والمتغيرة‬ ‫الثابتة‬ ‫التكاليف‬ ‫مجموع‬ ‫وھى‬. ‫ج‬-‫اإلجمالي‬ ‫الشھري‬ ‫الربح‬:‫ع‬ ‫وھو‬‫المبيعات‬ ‫من‬ ‫المتبقي‬ ‫الدخل‬ ‫عن‬ ‫بارة‬‫طرح‬ ‫بعد‬ ‫التشغيلية‬ ‫التكاليف‬. ‫الثالثة‬ ‫الخطوة‬:‫الصافي‬ ‫الشھري‬ ‫الربح‬ ‫حساب‬: ،‫اإلجمالي‬ ‫الربح‬ ‫من‬ ‫نقدية‬ ‫الغير‬ ‫المصاريف‬ ‫جميع‬ ‫طرح‬ ‫سيتم‬ ‫الخطوة‬ ‫ھذه‬ ‫في‬)‫مثل‬ ‫البنكية‬ ‫كالفائدة‬ ‫التمويل‬ ‫وتكاليف‬ ،‫التأسيسية‬ ‫التكاليف‬ ‫ومعدل‬ ‫اإلھالك‬.( ‫ال‬ ‫الربح‬‫الشھري‬ ‫صافي‬=‫المصاريف‬ ‫ـ‬ ‫الشھرية‬ ‫اإليرادات‬‫الشھرية‬ ‫المالية‬ ‫الدراسة‬ ‫من‬ ‫الثالثة‬ ‫الخطوة‬ ‫ملخص‬:‫الشھري‬ ‫الربح‬ ‫وحساب‬‫الصافي‬ ‫أ‬-‫الشھرية‬ ‫اإليرادات‬:‫الخطوة‬ ‫من‬‫الثانية‬ ‫ب‬-‫الكلية‬ ‫الشھرية‬ ‫المصاريف‬:‫مجموع‬ ‫عن‬ ‫عبارة‬ ‫ھي‬‫النقدية‬ ‫وغير‬ ‫النقدية‬ ‫المصاريف‬ ‫التشغي‬ ‫التكاليف‬ ‫وتشمل‬‫التكاليف‬ ‫ومعدل‬ ،‫الشھرية‬ ‫لية‬‫اآلالت‬ ‫وإھالك‬ ‫الشھري‬ ‫التأسيسية‬ ‫الشھري‬ ‫التمويل‬ ‫وتكلفة‬ ،‫الشھري‬ ‫والبناء‬)‫وتتمثل‬‫الشھرية‬ ‫بالفائدة‬ ً‫ا‬‫غالب‬.( ‫ج‬-‫الصافي‬ ‫الشھري‬ ‫الربح‬:‫عبارة‬ ‫وھو‬‫طرح‬ ‫بعد‬ ‫المبيعات‬ ‫من‬ ‫المتبقي‬ ‫الدخل‬ ‫عن‬ ‫الكلية‬ ‫الشھرية‬ ‫المصاريف‬. .
  • 9. www.hrdiscussion.com Page 9 ‫الرابعة‬ ‫الخطوة‬:‫الق‬ ‫حساب‬‫للبنك‬ ‫الشھري‬ ‫سط‬ ‫للبنك‬ ‫الشھري‬ ‫القسط‬=‫القرض‬ ‫قيمة‬+‫الشھرية‬ ‫الفائدة‬)] /٦‫سنوات‬×١٢‫شھر‬(- ‫أشھر‬‫إعفاء‬[ ‫الخامسة‬ ‫الخطوة‬:‫المالية‬ ‫االختبارات‬ ‫التعادل‬ ‫نقطة‬ ‫حساب‬:‫ال‬ ‫عندھا‬ ‫التي‬ ‫بالنقطة‬ ‫التعادل‬ ‫نقطة‬ ‫وتتمثل‬‫يحقق‬‫ربح‬ ‫أي‬ ‫المشروع‬ ‫اإليرادات‬ ‫مجموع‬ ‫فيھا‬ ‫ويكون‬ ‫خسارة‬ ‫أو‬‫للتكاليف‬ ‫مساوي‬‫التشغيلية‬. ‫المالية‬ ‫الدراسة‬ ‫من‬ ‫الخامسة‬ ‫الخطوة‬ ‫ملخص‬)‫االختبارات‬‫المالية‬( ‫ث‬-‫التعادل‬ ‫نقطة‬ ‫حساب‬:‫التي‬ ‫النقطة‬ ‫وھى‬‫عندھا‬ ‫تتساوى‬ ‫عندھا‬ ‫المشروع‬ ‫يحقق‬ ‫النقطة‬ ‫ھذه‬ ‫قبل‬ ،‫اإليرادات‬ ‫مع‬ ‫التشغيلية‬ ‫التكاليف‬‫خسائر‬ ‫تشغيلي‬ ‫ربح‬ ‫بتحقيق‬ ‫المشروع‬ ‫يبدأ‬ ‫النقطة‬ ‫ھذه‬ ‫وبعد‬. ‫ج‬-‫حساب‬‫االستثمار‬ ‫على‬ ‫العائد‬:‫إلى‬ ‫السنوي‬ ‫الربح‬ ‫صافى‬ ‫نسبة‬ ‫وھو‬ ‫الكلية‬ ‫التكاليف‬‫التي‬ ‫االستثمار‬ ‫نسبة‬ ‫تمثل‬ ‫النسبة‬ ‫ھذه‬ ،‫للمشروع‬ ‫البدء‬ ‫من‬ ‫كاملة‬ ‫سنة‬ ‫بعد‬ ‫ستسترجع‬‫بالمشروع‬. ‫ملخص‬:‫المالية‬ ‫الدراسة‬ ١.‫والتكاليف‬ ‫الرأسمالية‬ ‫التكاليف‬ ‫جمع‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ‫للمشروع‬ ‫الكلية‬ ‫التكاليف‬ ‫حساب‬ ‫االستثمار‬ ‫حجم‬ ‫وتحديد‬ ،‫التشغيلية‬ ‫والتكاليف‬ ،‫التأسيسية‬. ٢.‫الشھرية‬ ‫التشغيل‬ ‫تكاليف‬ ‫بطرح‬ ‫وذلك‬ ‫المتوقع‬ ‫الشھري‬ ‫اإلجمالي‬ ‫الربح‬ ‫حساب‬ ‫من‬‫الشھرية‬ ‫العوائد‬. ٣.‫العوائد‬ ‫من‬ ‫الشھرية‬ ‫الكلية‬ ‫المصاريف‬ ‫بطرح‬ ‫الشھري‬ ‫الصافي‬ ‫الربح‬ ‫حساب‬ ‫الشھرية‬. ٤.‫ال‬ ‫بتحديد‬ ‫النقدي‬ ‫التدفق‬ ‫جدول‬ ‫بعمل‬ ‫قم‬‫من‬ ‫والخارجة‬ ‫الداخلة‬ ‫النقدية‬ ‫تدفقات‬ ‫معينة‬ ‫زمنية‬ ‫فترة‬ ‫خالل‬ ‫المشروع‬. ٥.‫عمل‬‫طريق‬ ‫عن‬ ‫المشروع‬ ‫جدوى‬ ‫لقياس‬ ‫المالية‬ ‫االختبارات‬: ‫أ‬-‫نقطة‬ ‫حساب‬‫التعادل‬. ‫ب‬-‫العائد‬‫االستثمار‬ ‫على‬
  • 10. www.hrdiscussion.com Page 10 ‫والتعليق‬ ‫الخالصة‬: ‫ھو‬ ‫البشرية‬ ‫التنمية‬ ‫مفھوم‬ ‫إن‬‫المعطيا‬ ‫من‬ ‫جملة‬ ‫من‬ ‫مركب‬ ‫مفھوم‬‫ت‬ ‫والديناميات‬ ‫واألوضاع‬.‫عملية‬ ‫ھي‬ ‫البشرية‬ ‫والتنمية‬‫تحدث‬ ‫عمليات‬ ‫أو‬ ‫من‬ ‫والمتنوعة‬ ‫المتعددة‬ ‫والمدخالت‬ ‫العوامل‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫لتفاعل‬ ‫نتيجة‬ ‫وفي‬ ‫اإلنسان‬ ‫حياة‬ ‫في‬ ‫معينة‬ ‫وتشكيالت‬ ‫تأثيرات‬ ‫تحقيق‬ ‫إلى‬ ‫الوصول‬ ‫أجل‬ ‫المجتمعي‬ ‫سياقه‬‫وعبر‬ ‫زمانا‬ ‫األجيال‬ ‫عبر‬ ‫تتواصل‬ ‫متصلة‬ ‫حركة‬ ‫وھي‬ ‫المو‬‫ھذا‬ ‫على‬ ‫والبيئية‬ ‫الجغرافية‬ ‫اقع‬‫الكوكب‬. ‫بأھميتھا‬ ‫الشديد‬ ‫إيمانى‬ ‫و‬ ‫البشرية‬ ‫للتنمية‬ ‫السابق‬ ‫التقديم‬ ‫منطلق‬ ‫من‬ ‫و‬ ‫و‬ ‫للتدريب‬ ‫متخصصة‬ ‫مراكز‬ ‫إنشاء‬ ‫فى‬ ‫التوسع‬ ‫من‬ ‫فالبد‬ ‫المجتمع‬ ‫و‬ ‫للفرد‬ ‫تدريبي‬ ‫مركز‬ ‫إلنشاء‬ ‫جدوى‬ ‫دراسة‬ ‫إليكم‬ ‫و‬ ‫المجال‬ ‫ھذا‬ ‫فى‬ ‫التعليم‬.
  • 11. www.hrdiscussion.com Page 11 ‫المراجع‬: ١-‫دراسة‬‫متخصصة‬ ‫مراكز‬ ‫النشاء‬ ‫جدوى‬ ٢-‫الجدوي‬ ‫دراسة‬ ‫مبادئ‬,‫د‬/‫مايو‬ ، ‫نواف‬ ‫أبو‬ ‫الرحمن‬ ‫عبد‬٢٠٠١‫جامعة‬ ، ‫السعودية‬ ‫العربية‬ ‫المملكة‬ ، ‫فھد‬ ‫الملك‬. ٣-‫مايو‬ ،‫العالى‬ ‫التعليم‬ ‫إلى‬ ‫المؤدي‬ ‫الطرق‬ ‫مشروع‬ ‫بطالب‬ ‫الخاصة‬ ‫التقارير‬ ‫بعض‬ ٢٠٠٩‫مصر‬ ،. ٤-‫د‬ ، ‫بعد‬ ‫عن‬ ‫التعلم‬ ‫و‬ ‫اإلليكترونى‬ ‫التعليم‬/‫محمد‬‫سبتمبر‬ ، ‫الكنفانى‬٢٠٠٧، ‫السعودية‬ ‫العربية‬ ‫المملكة‬. ٥-‫أ‬ ،‫المھارى‬ ‫التدريب‬ ‫علم‬.‫د‬/‫اكتوبر‬ ، ‫الحلوانى‬ ‫مصطفى‬١٩٩٩‫قناة‬ ‫جامعة‬ ، ‫مصـــــر‬ ،‫السويس‬. ٦-،‫المحلية‬ ‫المجتمعات‬ ‫تنمية‬ ‫برنامج‬ ،‫المدربين‬ ‫تدريب‬ ‫في‬ ‫المدرب‬ ‫دليل‬ ‫الفاو‬ ‫منظمة‬ ‫موقع‬ ‫عن‬ ‫اليمنية‬ ‫الجمھورية‬. ٧-‫تنظيم‬ ‫و‬ ‫عمل‬ ‫كيفية‬، ‫العربي‬ ‫التدريب‬ ‫موقع‬ ، ‫التدريبية‬ ‫الدورات‬ ‫إدارة‬ ‫و‬ ‫الكويت‬.