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高效能人士的七個習慣
出處：高效能人事的七種習慣 作者：史蒂芬·柯维(Stephen R.Covey)
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全面成功七大準則其中的本質就是
人類從 依賴 到 獨立，又從『獨立』 到
『互賴』的心靈成長歷程。
走向全面成功
需要具備怎樣的信念或基礎？
全 面 成 功 才 是真 正 成 功
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諸如： 重新探索自我，
培養從依賴、
獨立到互賴的人際關係。
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事業成功只能算是成功了一半，
惟有兼顧事業、家庭、人際關係、
個人成長等…人生其他層面的圓融和諧，
才是真正的成功。
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例如：1. 不該為他人的想法或喜好而活。
2. 人與人之間應該尊重彼此的不同點。
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人際關係不是擺佈他人的花招。
人與人相處可以是對二人皆有益處的狀況，
也就是雙贏(win—win)，而非輸贏的關係。
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應從他人的角度來瞭解事情原委，
愈有自信的人愈承認與尊重他人的存在。
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人是習慣性的動物。
每個人都想有所改進，也就是跟以前不一樣。
由於習慣的牽制，有時實在非常困難。
然而，只要堅持原則，採取行動
(瞭解與同意還不夠)，一定可以改變。
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要成為一個高效能的成功人士，
這是一個循序漸進的過程，
必須對自身進行全方位的重塑。
只有養成職業上的七種習慣，
才能實現本質的改變。
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這“七種習慣”就是：
主動積極
以終為始
要事第一
雙贏思維
知彼知己
統合綜效
不斷更新
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從修養內在品德出發，
由內而外開啟改變之門，
從個人的成功到人際關係的成功，
進而達到全面觀照生命的境界。
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一．怎樣將自己造就為高效能人士?
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想要使自己成為一個高效能人士，
必須由內而外全面塑造自己。
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1. 首先，從自身的品德做起。
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隨著社會的發展，人們對成功的基本觀念也發生
了改變，由重視 “品德” 轉而強調 “個人魅力”，
即成功與否取決於個性、社會形象，以及維護良
好的人際關係的圓熟技巧。
這種思維將朝兩個方向發展：
一是看重人際關係與公關技巧；
一是鼓吹積極進取的心態。
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過分的強調個人魅力有時甚至不顧及
道德原則，毫不避諱地鼓勵玩弄手段，
欺騙他人，這種現象在短暫的人際關係中，
有時的確可以憑藉個人魅力暢行無阻，
但是，“光有技巧還不夠”，相對於一些次要優
點， 只有道德才是溝通的利器。
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事實上，很多具備次要優點的人，也就是
社會公認有才華的人，往往欠缺基本的道德。
內在的本質比外在的言行更具有說服力，
惟有修養自己的品德，才能享受真正的
成功和恆久的快樂。
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2‧要認識自己的 “心靈地圖” 。
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人腦海裡有許多的地圖，但我們可以將其分成兩類：
一是關於現實世界的，
一是有關個人價值判斷的。
顯然，第二種說法只是“地圖”一詞的引申意義，
是指心靈的地圖。 我們以這些心靈的地圖詮釋
所有的經驗，但從不懷疑地圖是否正確，
甚至不知道它們的存在。
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我們理所當然地認為，個人的所見所聞
就是感官傳來的信息，也就是外界的真實情況，
我們的態度與行為又從這些假設中衍生而來，
所以思維決定一個人的思想和行為。
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一旦我們對自身的基本思維、經驗以及
我們的影響力，有了更多的認識，就越
能夠對自己的思維負責，並加以檢視。
同時，對別人的看法與思維也越能夠接納，
這樣才能獲得更客觀的觀點和看法。
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3‧確立以原則為中心的思維方式。
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什麼才算是正確的『心靈地圖』?
人的思維會受到具體、
多變的外在環境的影響而經常轉換，
這也是我們不斷的自我更新、
自我成長所必然出現的結果。
但這些轉換並不都能保證我們接近成功，
有些甚至還會招致人生的更多的失敗。
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所以，以原則為中心的思維，
無論如何的轉變都不會脫離原則的引力。
原則是不容置疑的基本道理，
是指向成功圓滿的一盞明燈。
堅持原則，就不會使自己成為無根的浮萍；
堅持原則，就會使自己最終達到成功的勝利。
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當我們環顧四周、審視內心，
發現因追求速成特效，
反而製造了許多問題之後，
才會深深地瞭解到，
有些根本問題不能以膚淺的方式解決。
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“高效能人士的七種習慣”。
強調以原則為中心，以品德為基礎，
進行能達到個人效能和人際效能
“由內而外”的深度修煉。
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習慣一：積極主動
積極主動即採取主動，為自己過去、
現在和未來的行為負責，並
依據原則和價值觀，
而不是根據情緒和外在環境來下決定。
主動積極的人是變革的催生劑，
他們放棄被動的受害者角色，不自卑，不怨懟，
發揚人類四項獨特的稟賦：
自知、良知、想像力和創意，
積極主動，以由內而外的方式來創造改變。
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習慣二：以終為始
所有事物都經過兩次創造，先是在腦海裡醞釀，
其次才是實質的創造。個人、家庭、團隊和組織
在做任何計劃時，均先擬出願景和目標，並據此
塑造未來，全心專註於自己最重視的原則、
價值觀、關係及目標之上。
建立團隊的核心就是在共同的使命、
遠景和價值觀的基礎之上，創造出的一種文化。
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習慣三：要事第一
要事就是實質的創造，是夢想(你的目標、願景、
價值觀及要事處理順序)的組織和時間。
次要的事不必擺在第一，要事也不能放在第二。
無論迫切性如何，個人及組織均針對要事而來，
重點是，把要事放在第一順位。
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習慣四：雙贏思維
雙贏思維是一種基於互敬、尋求互惠的思考框架與心意，
目的是爭取更豐盛的機會、財富及資源，而不是你死我活
的敵對競爭。雙贏既非損人利己(贏輸)，亦非損己利人(輸
贏)。工作伙伴或家庭成員則更要從互賴的角度來思考問題
(„我們‟而非„我‟)。雙贏思維鼓勵我們解決問題的同
時，還要求協助對方找到互惠的解決方法，
是一種資訊、力量、認可及報酬的分享。
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習慣五：知彼知己
當我們捨棄焦躁心，改以同情心去聆聽別人，便能
開啟真正的溝通，增進彼此的瞭解。對方獲得瞭解
後，會覺得受到尊重和認可，進而卸下心防，坦誠
面對，雙方相互的瞭解也就更加順暢自然。彼此需
要仁慈心；知己需要勇氣，能平衡，則可大幅提升
溝通的效率。
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習慣六：統合綜效
統合綜效談的是創造第三種選擇，
既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，
而是採取遠勝過個人之見的第三種方案。
這是互相尊重的成果——
不但是彼此理解，甚至是讚許、
欣賞對方解決問題及掌握機會的智慧。
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個人的力量是團隊和家庭統合綜效的基礎，
能使整體獲得 1+1>2 的成效。
實踐統合綜效的人際關係和團隊會~
1.揚棄敵對的態度 (1+1=1／2)，
2.不以妥協為目標 (1+1=1或1／2)，
3.也不僅止於合作 (1+1=2)，
4.追求的是創造式的合作 (1+1=3或更多)。
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習慣七：不斷更新
不斷更新談的是，如何在四個生活面向
生理、社會、情感、心智及心靈中，
不斷更新自己，這個習慣提升了其他六個習慣
的實施效率。對個人及組織而言，不斷地更新
及不斷地改善，使之不致呈現老化及疲態，
並邁向新的成長路徑。
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三．七種習慣怎樣影響我們的人生
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人的成長歷程雖是漸進的，
效果卻是革命性的。
前三個有關個人成功的習慣，
可以大幅度提高你的自信。
你將更能認清自己的本質、
內心深處的價值觀、
個人獨特的才幹與能耐。
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凡是秉持自己的信念而活的人，就能產生自尊、
尊重和自律，並且內心平和。
你會以內在的價值標準，而不是個人的好惡或與
別人比較的結果來衡量自己。
這時候，事情對錯的尺度
已經無關乎是否會與別人的看法一致。
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你會意外地發現，當你不再介意別人怎樣
看待你時，你反而會去關心別人、關心他們
所處環境以及與他們的關係。
你不再讓別人影響自己的情緒，
反而更能接受改變，因為你發現了一些
恆久不變的內在本質，可以作為你的精神支柱。
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第四至第六種習慣，
能夠重建以往惡化、
甚至斷絕了的人際關係。
原本不錯的交情則更為穩固。
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第七種習慣
可加強前面的六個習慣，
時時為你充電，
一步步地達到真正的 ~
獨立與成功。
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七種習慣之間，都存在著密不可分的關係：
愈是積極主動(習慣一)，
就越能掌握人生的方向(習慣二)，
有效管理人生(習慣三)。
能夠不斷砥礪自己的人(習慣七)，
方懂得如何瞭解別人(習慣五)，
尋求圓滿的解決之道(習慣四、六)。
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同理，一個人愈獨立(習慣一、二、三)，
就愈善於與人相處(習慣四、 五、六)。
不斷地磨煉自己，
則可以提升前六種習慣的境界。
