Aisbergul nostru ...
•Télécharger en tant que PPT, PDF•
1 j'aime•795 vues
Managementul schimbării
Recommandé
Contenu connexe
En vedette
En vedette (15)
Plus de Marius Vancioc
Plus de Marius Vancioc (20)
Aisbergul nostru ...
- 1. Aisbergul nostruAisbergul nostru se topese topeşteşte John Kotter & Holger Rathgeber Schimbarea şi succesul în orice condiţii
- 5. E foarte rău dacă-i îngrijorăm! PANICĂ!! Nu vreau să intre nimeni în panică! Asta TREBUIE păstrată în secret
- 7. Aisbergul nu se topeşte ! Cool frate! O să facă cică explozie... Poate ar trebui să mă îndepărtez de el...
- 11. Veşti bune... aproape bune...nu prea bune ... Misterioase...sau chiar supărătoare
- 14. O să facem o sărbătoare “Tribut Zilei Eroilor Noştrii” Cu tombolă,spectacole,o formaţie de muzică şi talcioc! Preţ de intrare: 2 peşti de la fiecare adult
- 15. Micuţa Maria şi prietenii ei le dădură Cercetaşilor panglici cu medalii de gheaţă,făcute de pui,pe care era inscripţionat cuvîntul EROU Loius chemă puiul care se afla la originea tuturor evenimentelor ce dăduseră naştere acestei zile festive, şi în faţa coloniei spuse: -Iar acesta este pentru cel mai tânăr erou al nostru. Şi, îi dărui Mariei, sticla spartă care devenise întru câtva legendară decând fusese arătată pentru prima dată tuturor păsărilor.
- 17. Să-i faci pe toţi să se simtă puternici Al doilea val de cercetaşi găsi un aisberg ce părea potrivit din mai multe puncte de vedere.Era: -Un cămin sigur,nu existau dovezi de topire sau caverne de apă; -Era dotat cu un perete înalt de zăpadă care să-i protejeze de furtunile îngheţate; -Era aproape de locurile de pescuit; -Era amplasat pe o rută unde se aflau destule aisberguri care să poată oferi puilor mai în vârstă posibilitatea să se odihnească în timpul călătoriei.
- 18. În sezonul următor,cercetaşii găsiră un aisberg şi mai bun, mai mare şi cu terenuri de pescuit mai bogate. Se mutară din nou. Era un pas esenţial: să nu se mulţumească uşor şi să nu renunţe.
- 19. Sfârşit Schimbarea cea mai remarcabilă dintre toate a fost faptul că un număr atât de mare al coloniei nu se mai temeau de schimbare.Învăţau cele necesare pentru a se adapta noilor împrejurări şi lucrau bine împreună,pentru a construi un viitor tot mai bun.
- 20. Pasul 1 Pregăteşte terenul Întrebări pe care ar fi bine să le pui: Am explicat clar problema coloniei noastre sau avem o comisie care lucrează în spatele uşilor închise şi care va forţa aplicarea unor soluţii? Cine sunt NoNo-şii coloniei noastre cu destulă influenţă sau personalitate încât să împiedice oamenii să conştientizeze problema sau să acţioneze? Ce fac ei pentru a zădărnici eforturile noastre? Este clar pentru toţi pinguinii că trebuie schimbată mentalitatea hrana, şi că trebuie să vâneze pentru masa Cercetaşilor? În momentul de faţă, ce procent din membrii coloniei, inclusiv liderii, ar fi de acord că există o problemă majoră? Este acest procent destul de mare? Ajută-i pe ceilalţi să conştientizeze nevoia de schimbare şi importanţa acţiunii imediate
- 21. Pasul 2 Pregăteşte terenul Întrebări pe care ar fi bine să le pui: Avem în grupul nostru membrii cu aptitudini echivalente cu cele ale lui Buddy, Fred,Louis,Alice şi ale Profesorului? Echipa lucreazăbine împreună?Avem pinguini ai căror ego este mare cât al balenei ucigaşeşi care ar putea eroda încrederea şi energia? Echipa lucreazăla planuri,bugete, sau se gîndeşte cum să “Arate Estul?” ,adică ofere o viziune şi o strategie NOUĂ? Asigură-te că schimbarea este ghidată de către un Grup puternic ai cărui membrii să aibă aptitudini de lider, de acţiune,credibilitate,comunicare, autoritate şi capacitate de analiză
- 22. Pasul 3 Decide ce trebuie să faci Întrebări pe care ar fi bine să le pui: Echipa Ghid este în contact cu ceilalţi pinguini, şi este în căutare de idei sau stă doar în sălile de consiliu? În situaţia noastră,care ar fi echivalentul pescăruşului? Există un model pentru schimbare? Avem un mesaj destul de simplu pentru ca viziunea schimbării să fie uşor înţeleasă şi de reţinut? Putem realiza o imagine realistă şi atrăgătoare pentru viaţa de nomazi? Strategia schimbării este făcută în paşi suficienţi de simpli şi logici pentru a putea fi înţeleasă şi însuşită de toţi pinguinii? Clarifică în ce sens va fi viitorul diferit de trecut şi cum poţi faci ca acest viitor să devină realitate
- 23. Pasul 4 Fă să se întâmple Întrebări pe care ar fi bine să le pui: E important să aminteşti coloniei “Cine suntem noi cu adevărat” ? Putem spune o poveste inspirată despre un pescăruş ? Care ar fi echivalentul posterelor de ghiaţă? Avem destui pinguini care lucrează la asta? Unde mai putem pune postere, astfel încât colonia să nu le poată ignora,chiar dacă îi deranjează? Asigură-te că cei mai mulţi acceptă şi înţeleg viziunea şi strategia
- 24. Pasul 5 Fă să se întâmple Întrebări pe care ar fi bine să le pui: Cine sunt cercetaşii? Avem destui cercetaşi voluntari? Cine altcineva ar mai fi încântat de provocare? Acum că schimbarea începe să devină realitate şi se interpun obstacole,există ceva ce micşorează încrederea sau distrage atenţia de la viziune şi strategie? Avem vreun plan pentru a lupta NuNu-şi sau adepţi NuNU, cu luptele interne din cadrul conducerii şi cu “nu putem să ne pregătim pentru iarnă şi să hrănim cercetaşii în acelaşi timp”? Desfiinţează cât mai multe bariere astfel încât cei care vor să transforme viziunea în realitate să o poată face Chiar mă gândesc să mă fac cercetaş! Şi eu!
- 25. Pasul 6 Fă să se întâmple Întrebări pe care ar fi bine să le pui: Obiectivele planificate pentru cercetaşi sunt sigure şi nu prea greu de atins? Există destul sprijin pentru ca ei să reuşească? Amcomunicat suficient de clar că toatălumea poate să ajute? Putem organiza un echivalent al zilei atribuite pentru eroii noştrii care să comunice clar că vom izbuti ? Ne-am gândit la publicitatea care să recunoască contribuţia eroilor noştrii cercetaşi şi eroul copil? Creează obiective pe termen scurt, asigură-te că sunt de impact şi că se pot realiza
- 26. Pasul 7 Fă să se întâmple Întrebări foarte bune de pus: Am ridicat ştacheta destul de sus pentru cel de-al doilea val de cercetaşi? Am găsit un nou iceberg pe care să ne mutăm? Ce activităţi de rutină sunt irelevante şi pot fi eliminate peparcurs? Ce altceva am mai putea face pentru a păstra cotele momentului la maxim? Forţează pentru mai mult şi mai repede după primul succes. Fii foarte hotărât în a institui schimbare după schimbare până când viziunea devine realitate
- 27. Pasul 8 Fă să rămână aşa Întrebări numa’ bune de pus: Suntem siguri că doar cele mai bune păsări devin cercetaşi? Care este echivalentul învăţării în şcoală a caracteristicilor de cercetaşi ? Ce am mai putea face ca să ne asigurăm că oamenii se comportă conform schimbării, în ciuda forţei de reacţiune mare pe care oare tradiţia? Ne-am gândit la succesorul lui Loius? Este Alice pregătită să preia totul? Am făcut schimbările necesare în conducere? Schimbarea este implementată astfel ca să rămână aşa şi pe viitor? Cum vom spune povestea schimbării noastre generaţiilor care vor urma? Rămâi la noile comportamente şi asigură-te că sunt un succes până când devin oparte a culturii de grup Să fi nomad e super,dar unde e casa noastră Andrei? E simplu Mihai,casa este acolo unde sunt cei dragi!
- 28. John Kotter & Holger Rathgeber