SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  14
İMAJ NEDİR?
• İmaj; bir ürün, kişi ya da kurumun zihinlerde
yarattığı çağrışımdır.
• İmaj; kişilerin bir ürün, kurum veya başka bir
kişi hakkındaki düşünceleridir.
• Bu düşünceler her zaman gerçek olanla
uyuşmayabilir.
• İmaj, bir kez sahip olunan ve ilelebet sürdürülen
bir kavram olmayıp, her bireyin zihninde
yavaş yavaş ve birikimle biçimlenen imgelerin
bütünüdür.
İMAJ
İLETİŞİM
TEKNOLOJİ VE İMAJ
• Teknolojinin hızla gelişimine bağlı olarak
bilgi hızla yayılıyor.
• Bilginin yayılış hızına bağlı olarak kişi ve
kurumların imajı da etkileniyor.
• Bu yüzden imajın sürekli kontrol edilmesi ve
geliştirilmesi önemli.
KİŞİSEL İMAJ
“Bir kişinin yansımasını biçimlendiren üç ayna
vardır:
Birinci ayna, kendinizi nasıl gördüğünüzdür.
İkinci ayna, başkalarının sizi nasıl
gördüğüdür.
Üçüncü ayna, ise gerçekte ne olduğunuzdur.”
Anonim-Çin
Atasözü
KİŞİSEL İMAJ
KİŞİSEL İMAJ
• Kişisel imaj, vücut dili, giyiniş tarzı,
mimikler, sözel ifadeler ve ifade tonunun
birleşiminden oluşur.
• İmaj bir fotoğraftır. En önemli 3 unsur:
Görünüş - İletişim tarzı - Beden dili
İMAJ YÖNETİMİ
• İmaj yönetimi hedef kitle üzerinde yoğun
ve güçlü bir etki bırakır.
• İmaj, en etkili sunum tekniğidir, kişinin –
kurumun hak ettiği değeri görmesini
sağlar.
• Başarılı imaj öz güveni artırır, iyi hissettirir,
mutluluk verir.
KURUMSAL İMAJ
• Kurumsal imaj, tüketici üzerinde aidiyet ve
güven duygusu yaratır. Bir imajın inandırıcı
ve güvenilir olması, gerçekle uyum içinde
olmasına bağlıdır.
• Güçlü bir imaja sahip olabilmek, maddi
sahiplikten daha kıymetli bir değerdir.
KURUMSAL İMAJ
Arzulanan imaj kurumun yöneticilerinin ideal
olarak ulaşmak istedikleri imaj.
Algılanan imaj tüketicinin zihninde kurum
hakkındaki algılarından oluşan imaj.
SÜREÇ
Güçlü bir kurumsal imaj oluşturmak için 4
unsur gerekli:
1. Alt yapı kurmak
2. Dış imaj oluşturmak
3. İç imaj oluşturmak
4. Soyut imaj oluşturmak
STRATEJİ
• Aristoteles’e göre İkna Rolü:
İkna süreci; hedef kitlenin zihninin işleyişini
çözebilme, tavır ve davranışlarını izleyip
yönlendirebilme, beklentilerini karşılama ve
gereksinimlerini doyurabilme gibi farklı yöntem ve
kurallara bağlı olarak incelenir.
3 ana unsura bağlıdır:
• Logos; akıl yürütme
• Pathos; duygulara seslenme
• Ethos; güvenilirlik, inandırıcılık
İmaj Nedir? | Yaprak Özer
İmaj Nedir? | Yaprak Özer

Contenu connexe

Tendances

Satiş sihirleri
Satiş sihirleriSatiş sihirleri
Satiş sihirlerimuratservi
 
Hedeflerle Yaşamak
Hedeflerle YaşamakHedeflerle Yaşamak
Hedeflerle YaşamakIpek Aral
 
Taxonomia e classificações (psiquiatria)
Taxonomia e classificações (psiquiatria)Taxonomia e classificações (psiquiatria)
Taxonomia e classificações (psiquiatria)Luiz-Salvador Miranda-Sa
 
Çalışanların Motivasyonu Nasıl Arttırılır?
Çalışanların Motivasyonu Nasıl Arttırılır?Çalışanların Motivasyonu Nasıl Arttırılır?
Çalışanların Motivasyonu Nasıl Arttırılır?SlaytSunum
 
Satis Teknikleri
Satis TeknikleriSatis Teknikleri
Satis Teknikleriomer
 
Kişilik Kuramları
Kişilik KuramlarıKişilik Kuramları
Kişilik KuramlarıMehmet KUZU
 
"Ruhumuzdan Hayatımıza Yansıyanlar" İletişimin Psikolojik Temelleri
 "Ruhumuzdan Hayatımıza Yansıyanlar" İletişimin Psikolojik Temelleri "Ruhumuzdan Hayatımıza Yansıyanlar" İletişimin Psikolojik Temelleri
"Ruhumuzdan Hayatımıza Yansıyanlar" İletişimin Psikolojik Temelleriilker KALDI
 
Os 7 hábitos das pessoas muito eficazes
Os 7 hábitos das pessoas muito eficazesOs 7 hábitos das pessoas muito eficazes
Os 7 hábitos das pessoas muito eficazesRenato P. dos Santos
 
çOcuklarda ev kazaları ve korunma yolları
çOcuklarda ev kazaları ve korunma yollarıçOcuklarda ev kazaları ve korunma yolları
çOcuklarda ev kazaları ve korunma yollarıArif Başpınar
 
Feedback / Geribildirim
Feedback / GeribildirimFeedback / Geribildirim
Feedback / GeribildirimMine Albayrak
 
Primeiros Socorros 8h - Word.pdf
Primeiros Socorros 8h - Word.pdfPrimeiros Socorros 8h - Word.pdf
Primeiros Socorros 8h - Word.pdfpatriciaholanda16
 
Yaratıcı Düşünme ve Eğitimi
Yaratıcı Düşünme ve EğitimiYaratıcı Düşünme ve Eğitimi
Yaratıcı Düşünme ve Eğitimioguzcanyavas
 
AKTIF DINLEME BECERILERI
AKTIF DINLEME BECERILERIAKTIF DINLEME BECERILERI
AKTIF DINLEME BECERILERIYasemin Tezel
 
As Qualidades De Um Lider
As Qualidades De Um LiderAs Qualidades De Um Lider
As Qualidades De Um Liderpsccfm
 
Kişisel Zaman Yönetimi ve Stres İlişkisi
Kişisel Zaman Yönetimi ve Stres İlişkisiKişisel Zaman Yönetimi ve Stres İlişkisi
Kişisel Zaman Yönetimi ve Stres İlişkisiandre9131
 
Quadro Comparativo de transtornos de personalidade
Quadro Comparativo de transtornos de personalidade Quadro Comparativo de transtornos de personalidade
Quadro Comparativo de transtornos de personalidade Raquel Magalhaes de Mello
 
【schoo WEB-campus】「頭を使う」ってどういうことだろう? 先生:細谷 功
【schoo WEB-campus】「頭を使う」ってどういうことだろう? 先生:細谷 功【schoo WEB-campus】「頭を使う」ってどういうことだろう? 先生:細谷 功
【schoo WEB-campus】「頭を使う」ってどういうことだろう? 先生:細谷 功schoowebcampus
 
Si̇gara ve bi̇li̇şsel davranişçi terapi̇
Si̇gara ve bi̇li̇şsel davranişçi terapi̇Si̇gara ve bi̇li̇şsel davranişçi terapi̇
Si̇gara ve bi̇li̇şsel davranişçi terapi̇Ercan Abay
 

Tendances (20)

Satiş sihirleri
Satiş sihirleriSatiş sihirleri
Satiş sihirleri
 
Hedeflerle Yaşamak
Hedeflerle YaşamakHedeflerle Yaşamak
Hedeflerle Yaşamak
 
Taxonomia e classificações (psiquiatria)
Taxonomia e classificações (psiquiatria)Taxonomia e classificações (psiquiatria)
Taxonomia e classificações (psiquiatria)
 
Çalışanların Motivasyonu Nasıl Arttırılır?
Çalışanların Motivasyonu Nasıl Arttırılır?Çalışanların Motivasyonu Nasıl Arttırılır?
Çalışanların Motivasyonu Nasıl Arttırılır?
 
Satis Teknikleri
Satis TeknikleriSatis Teknikleri
Satis Teknikleri
 
Kişilik Kuramları
Kişilik KuramlarıKişilik Kuramları
Kişilik Kuramları
 
"Ruhumuzdan Hayatımıza Yansıyanlar" İletişimin Psikolojik Temelleri
 "Ruhumuzdan Hayatımıza Yansıyanlar" İletişimin Psikolojik Temelleri "Ruhumuzdan Hayatımıza Yansıyanlar" İletişimin Psikolojik Temelleri
"Ruhumuzdan Hayatımıza Yansıyanlar" İletişimin Psikolojik Temelleri
 
Os 7 hábitos das pessoas muito eficazes
Os 7 hábitos das pessoas muito eficazesOs 7 hábitos das pessoas muito eficazes
Os 7 hábitos das pessoas muito eficazes
 
çOcuklarda ev kazaları ve korunma yolları
çOcuklarda ev kazaları ve korunma yollarıçOcuklarda ev kazaları ve korunma yolları
çOcuklarda ev kazaları ve korunma yolları
 
Feedback / Geribildirim
Feedback / GeribildirimFeedback / Geribildirim
Feedback / Geribildirim
 
Primeiros Socorros 8h - Word.pdf
Primeiros Socorros 8h - Word.pdfPrimeiros Socorros 8h - Word.pdf
Primeiros Socorros 8h - Word.pdf
 
Yaratıcı Düşünme ve Eğitimi
Yaratıcı Düşünme ve EğitimiYaratıcı Düşünme ve Eğitimi
Yaratıcı Düşünme ve Eğitimi
 
10 elle kaldirma ve taşima
10 elle kaldirma ve taşima10 elle kaldirma ve taşima
10 elle kaldirma ve taşima
 
AKTIF DINLEME BECERILERI
AKTIF DINLEME BECERILERIAKTIF DINLEME BECERILERI
AKTIF DINLEME BECERILERI
 
As Qualidades De Um Lider
As Qualidades De Um LiderAs Qualidades De Um Lider
As Qualidades De Um Lider
 
Kişisel Zaman Yönetimi ve Stres İlişkisi
Kişisel Zaman Yönetimi ve Stres İlişkisiKişisel Zaman Yönetimi ve Stres İlişkisi
Kişisel Zaman Yönetimi ve Stres İlişkisi
 
Quadro Comparativo de transtornos de personalidade
Quadro Comparativo de transtornos de personalidade Quadro Comparativo de transtornos de personalidade
Quadro Comparativo de transtornos de personalidade
 
【schoo WEB-campus】「頭を使う」ってどういうことだろう? 先生:細谷 功
【schoo WEB-campus】「頭を使う」ってどういうことだろう? 先生:細谷 功【schoo WEB-campus】「頭を使う」ってどういうことだろう? 先生:細谷 功
【schoo WEB-campus】「頭を使う」ってどういうことだろう? 先生:細谷 功
 
Si̇gara ve bi̇li̇şsel davranişçi terapi̇
Si̇gara ve bi̇li̇şsel davranişçi terapi̇Si̇gara ve bi̇li̇şsel davranişçi terapi̇
Si̇gara ve bi̇li̇şsel davranişçi terapi̇
 
Proatividade
ProatividadeProatividade
Proatividade
 

İmaj Nedir? | Yaprak Özer

  • 1.
  • 2.
  • 4. • İmaj; bir ürün, kişi ya da kurumun zihinlerde yarattığı çağrışımdır. • İmaj; kişilerin bir ürün, kurum veya başka bir kişi hakkındaki düşünceleridir. • Bu düşünceler her zaman gerçek olanla uyuşmayabilir. • İmaj, bir kez sahip olunan ve ilelebet sürdürülen bir kavram olmayıp, her bireyin zihninde yavaş yavaş ve birikimle biçimlenen imgelerin bütünüdür. İMAJ
  • 5. İLETİŞİM TEKNOLOJİ VE İMAJ • Teknolojinin hızla gelişimine bağlı olarak bilgi hızla yayılıyor. • Bilginin yayılış hızına bağlı olarak kişi ve kurumların imajı da etkileniyor. • Bu yüzden imajın sürekli kontrol edilmesi ve geliştirilmesi önemli.
  • 6. KİŞİSEL İMAJ “Bir kişinin yansımasını biçimlendiren üç ayna vardır: Birinci ayna, kendinizi nasıl gördüğünüzdür. İkinci ayna, başkalarının sizi nasıl gördüğüdür. Üçüncü ayna, ise gerçekte ne olduğunuzdur.” Anonim-Çin Atasözü
  • 7. KİŞİSEL İMAJ KİŞİSEL İMAJ • Kişisel imaj, vücut dili, giyiniş tarzı, mimikler, sözel ifadeler ve ifade tonunun birleşiminden oluşur. • İmaj bir fotoğraftır. En önemli 3 unsur: Görünüş - İletişim tarzı - Beden dili
  • 8. İMAJ YÖNETİMİ • İmaj yönetimi hedef kitle üzerinde yoğun ve güçlü bir etki bırakır. • İmaj, en etkili sunum tekniğidir, kişinin – kurumun hak ettiği değeri görmesini sağlar. • Başarılı imaj öz güveni artırır, iyi hissettirir, mutluluk verir.
  • 9. KURUMSAL İMAJ • Kurumsal imaj, tüketici üzerinde aidiyet ve güven duygusu yaratır. Bir imajın inandırıcı ve güvenilir olması, gerçekle uyum içinde olmasına bağlıdır. • Güçlü bir imaja sahip olabilmek, maddi sahiplikten daha kıymetli bir değerdir.
  • 10. KURUMSAL İMAJ Arzulanan imaj kurumun yöneticilerinin ideal olarak ulaşmak istedikleri imaj. Algılanan imaj tüketicinin zihninde kurum hakkındaki algılarından oluşan imaj.
  • 11. SÜREÇ Güçlü bir kurumsal imaj oluşturmak için 4 unsur gerekli: 1. Alt yapı kurmak 2. Dış imaj oluşturmak 3. İç imaj oluşturmak 4. Soyut imaj oluşturmak
  • 12. STRATEJİ • Aristoteles’e göre İkna Rolü: İkna süreci; hedef kitlenin zihninin işleyişini çözebilme, tavır ve davranışlarını izleyip yönlendirebilme, beklentilerini karşılama ve gereksinimlerini doyurabilme gibi farklı yöntem ve kurallara bağlı olarak incelenir. 3 ana unsura bağlıdır: • Logos; akıl yürütme • Pathos; duygulara seslenme • Ethos; güvenilirlik, inandırıcılık